隐患排查治理奖惩办法(B)

2025-06-04 0 0 18.6KB 4 页 10玖币

侵权投诉

隐患排查治理奖惩办法

1 目的

为规范员工行为，提高工作积极性和工作效率，维护正常的工

作秩序和管理秩序，营造健康、积极向上的工作氛围，严格执行事

故隐患排查治理要求，明确考核的原则、方法，特制定本办法。

2 考核方法

安全考核包括部门考核和员工考核。为强化部门的监督职责，

安全考核以部门考核为主，依据部门考核情况的结果，得出员工考

核结果。考核结果与员工绩效工资挂钩，经总经理批准后交绩效管

理岗人员实施。

3 考核流程

3.1 安全考核每季度进行一次，由办公室组织进行，考核结果由安

全主管审核，总经理批准。考核细则见附表。

3.2 考核结果作为部门绩效考核的依据。考核总成绩为 100 分，考

核分数低于 80 分的部门，报总经理批准时应将部门主负责人、部门

副职、部门兼职安全员、违反考核细则的直接责任人的惩罚要求一

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摘要：

隐患排查治理奖惩办法1目的为规范员工行为，提高工作积极性和工作效率，维护正常的工作秩序和管理秩序，营造健康、积极向上的工作氛围，严格执行事故隐患排查治理要求，明确考核的原则、方法，特制定本办法。2考核方法安全考核包括部门考核和员工考核。为强化部门的监督职责，安全考核以部门考核为主，依据部门考核情况的结果，得出员工考核结果。考核结果与员工绩效工资挂钩，经总经理批准后交绩效管理岗人员实施。3考核流程3.1安全考核每季度进行一次，由办公室组织进行，考核结果由安全主管审核，总经理批准。考核细则见附表。3.2考核结果作为部门绩效考核的依据。考核总成绩为100分，考核分数低于80分的部门，报总经理批准时应...

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