【企业文化分析模型-7】郑伯埙的VOCS量表

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郑伯埙的组织文化价值观量表

组织文化价值观量表（ values in organizational culture scale ，简称

VOCS）

郑伯埙的组织文化价值观量表简介

最早在我国进行量化研究的是台湾大学的郑伯教授，他在沙因研究的基础

上设计了组织文化价值观量表 (Values in Orgnizational Culture

Scale，VOCS)，VOCS 量表包含科学求真、顾客取向、卓越创新、甘苦与共、

团队精神、正直诚信、表现绩效、社会责任和敦亲睦邻九个维度。郑伯埙对这

九个维度进行因子分析后，发现可得到两个高阶维度：外部适应价值 (包括社会

责任、敦亲睦邻、顾客取向和科学求真)和内部整合价值(包括正直诚信、表现

绩效、卓越创新、甘苦与共和团队精神)。

　　VOCS 量表是完全本土化的量表，在中国组织文化测量方面具有开创性。

郑伯埙还应用 OCVS 量表，通过不同的契合度计算方式，考察了组织价值观和

个体结果变量之间的关系，但是比较抽象，不易得到被访者的理解。

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摘要：

郑伯埙的组织文化价值观量表组织文化价值观量表（valuesinorganizationalculturescale，简称VOCS）郑伯埙的组织文化价值观量表简介最早在我国进行量化研究的是台湾大学的郑伯教授，他在沙因研究的基础上设计了组织文化价值观量表(ValuesinOrgnizationalCultureScale，VOCS)，VOCS量表包含科学求真、顾客取向、卓越创新、甘苦与共、团队精神、正直诚信、表现绩效、社会责任和敦亲睦邻九个维度。郑伯埙对这九个维度进行因子分析后，发现可得到两个高阶维度：外部适应价值(包括社会责任、敦亲睦邻、顾客取向和科学求真)和内部整合价值(包括正直诚信、表现绩效...

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