人力资源类部门组织结构与责权

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人力资源类部门组织结构与责权

1 招聘部组织结构与责权

部门招聘部部门负责人招聘部经理直属领导人力资源总监

部门组织结构图部门编制

经理级 1人

主管级 3人

视情况而定

职责

1．负责编制人力资源需求计划、招聘计划

2．负责招聘渠道的拓展与维护工作

3．负责招聘过程中的人才测评与甄选工作

4．负责人员招聘的具体实施工作

5．负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制

权力

1．有对人力资源需求计划、招聘计划的审核权

2．依据任职资格，有人才甄选的权力

3．有开展部门内部工作的自主权

4．有对部门内部员工的考核权

5．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权

相关说明

编制人数审核人员批准人员

编制日期审核日期批准日期

招聘部经理

经

理

助

理

测

评

主

管

测

评

专

员

招

聘

主

管

招

聘

专

员

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摘要：

人力资源类部门组织结构与责权1招聘部组织结构与责权部门招聘部部门负责人招聘部经理直属领导人力资源总监部门组织结构图部门编制经理级1人主管级3人视情况而定职责1．负责编制人力资源需求计划、招聘计划2．负责招聘渠道的拓展与维护工作3．负责招聘过程中的人才测评与甄选工作4．负责人员招聘的具体实施工作5．负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制权力1．有对人力资源需求计划、招聘计划的审核权2．依据任职资格，有人才甄选的权力3．有开展部门内部工作的自主权4．有对部门内部员工的考核权5．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期招聘部经理经理助理测评主管测评专...

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