人力资源行政部职责

2025-06-03 1 0 45KB 3 页 10玖币

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职务岗位工作内容责任人

人力

资源

/行

政部

经理

部门

管理

1、人力资源/行政部门工作之全面统筹。

2、审核人力资源/行政部相关制度。

3、依据公司经营计划，拟定人力资源/行政部年度计划，并组织实施。

4、督导部门人员拟定具体工作计划，并组织实施。

5、控制部门预算，降低部门费用。

6、主持各类人事行政会议。

7、准备管理评审资料,参与管理评审活动及质量管理体系内部审核。

8、配合财务部的财务分析取数工作及核算工作的开展。

9、对本部门员工工作进行指导、监督、检查、考核、评价，协调岗位间工

作，统筹本部门岗位培训事宜。

10、协调部门间的工作。

XXX

人力

资源

管理

11、根据公司发展战略与公司人力资源现状进行人力资源总体规划 ,协助总

经理制定人力资源开发战略。

10、审核年度培训计划、年度招聘计划、外训计划。

11、督导部门员工办理人员招聘、录用工作，策划人才招聘方式，审核各种

招聘方案，并参与面试甄选。

12、督导部门员工按计划开展各项培训工作，策划中高层人员外训方案、设

计管理人员内训方案。

13、主持新员工入职等培训。

14、主持员工做题辅导工作。

15、督导公司绩效考核工作的开展，并根据考核结果向总经理提供人事异

动、晋升、奖惩建议，优化企业人才结构。

16、以员工面谈等方式了解员工思想动态、了解各类管理制度的合理性，策

划各类员工激励方案。

17、监督公司各项人力资源制度的贯彻执行情况。

18、监督管理公司劳动纪律，并处理由下级递交的劳动争议事件。

行政

管理

19、督导部门员工办理行政、后勤服务等事宜。

20、统筹各类康体活动、策划康体活动形式。

21、审批办公耗品、文具等。

22、审核各类康体活动方案。

23、审核各类行政公函。

24、对公司网站各项内容进行审核。

25、组织公司项目立项事宜。

26、主持部门、公司创新提案的评议工作。

27、与相关部门（工商、劳动部门、媒介）进行沟通协调，维持良好公共关

系。

企业

文化

28、主导公司的企业文化建设事宜。

人力

资源

主管

人力

资源

管理

1、协助部门经理开展人力资源管理工作。

2、了解公司人力资源状况，向部门经理提供人力资源规划建议。

3、编制各类人力资源工作计划，并组织实施。

4、组织编制、修订、完善各项人力资源管理制度。

5、审核公司网站中招聘信息内容。

6、组织人员招聘工作，并参与面试甄选。

7、组织实施各项内部培训，并主持相关的人力资源培训。

XXX

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职务岗位工作内容责任人人力资源/行政部经理部门管理1、人力资源/行政部门工作之全面统筹。2、审核人力资源/行政部相关制度。3、依据公司经营计划，拟定人力资源/行政部年度计划，并组织实施。4、督导部门人员拟定具体工作计划，并组织实施。5、控制部门预算，降低部门费用。6、主持各类人事行政会议。7、准备管理评审资料,参与管理评审活动及质量管理体系内部审核。8、配合财务部的财务分析取数工作及核算工作的开展。9、对本部门员工工作进行指导、监督、检查、考核、评价，协调岗位间工作，统筹本部门岗位培训事宜。10、协调部门间的工作。XXX人力资源管理11、根据公司发展战略与公司人力资源现状进行人力资源总体规划,...

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