行政人资部部门职责说明书

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行政人资部部门职责说明书

一、部门基本信息

部门名称：行政人资部

部门编号： 9000

人员编制： 12 人

上级部门：总经理室

下级部门：无

部门负责人：行政人资部经理

二、部门使命和目标

根据公司的战略发展规划，制定人力资源相关管理制度，完善公司招聘、培训体系，做好公司人才的“选、用、

育、留”。在行政管理方面，不断优化公司行政管理体系，制定公司行政管理制度和管理规程，提高公司行政运转

效率。

三、部门职责

人力资源课

职能模块职责描述

1、制度建设与执行（1）根据公司战略发展要求，制定人力资源相关管理制度，确保制度的完善性、科学

性；负责组织并监督相关制度的执行。

2、人力资源规划

（1）依据公司年度发展计划，及对公司以往人力资源状况的分析，合理预测公司人力

供需数据，拟定年度人力资源规划；

（2）分解年度人力资源规划，并进行相应的工作部署，建立充足的人才储备队伍，确

保公司对人才的需求。

3、招聘与配置

（1）依据年度人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘（包括内部招聘）计划并组织

实施，及时有效地补充各部门所需人力，促使招聘完成率的达成；

（2）组织开展日常的内外部招聘工作，建立完善的内外部人才数据库，推进人才测评

系统建设，确保人才招聘质量，做好“人岗匹配”工作；

（3）负责员工入职、试用期、异动和离职管理，优化人力资源配置，定期分析人力资源

现状；

（4）建立和完善员工晋升和淘汰运行机制，加强人才梯队建设。

4、培训与开发

（1）结合公司发展战略与员工职业生涯规划，制定年度、季度、月度培训计划，并组织

实施；

（2）建立健全公司培训体系，做好日常培训项目推进和定期培训分析；

（3）推进公司内训师队伍的建设、课程开发和中高层管理干部培养机制；

（4）了解公司人力资源现状，协同各部门做好关键岗位员工职业生涯规划工作。

5、员工关系与企业文化

（1）负责员工劳动合同、用工报备、五险一金、劳动纠纷、考勤请销假、劳动纪律、奖惩

等日常管理工作；

（2）负责员工满意度管理、员工沟通、员工关怀、劳动保护、职业危害、工伤卫生等日常

管理工作，负责员工人事档案管理工作；

（3）负责企业文化的宣导。

6、福利管理（1）负责日常福利项目的调整、分配、兑现；

（2）负责搭建员工激励机制，建立科学完整的激励项目，提高员工工作积极性。

行政课

职能模块职责描述

1、行政物资管理（1）制定公司低值易耗品和行政固定资产管理办法，并监督实施；

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摘要：

行政人资部部门职责说明书一、部门基本信息部门名称：行政人资部部门编号：9000人员编制：12人上级部门：总经理室下级部门：无部门负责人：行政人资部经理二、部门使命和目标根据公司的战略发展规划，制定人力资源相关管理制度，完善公司招聘、培训体系，做好公司人才的“选、用、育、留”。在行政管理方面，不断优化公司行政管理体系，制定公司行政管理制度和管理规程，提高公司行政运转效率。三、部门职责人力资源课职能模块职责描述1、制度建设与执行（1）根据公司战略发展要求，制定人力资源相关管理制度，确保制度的完善性、科学性；负责组织并监督相关制度的执行。2、人力资源规划（1）依据公司年度发展计划，及对公司以往人力资...

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