人力资源部门安全生产责任制
2025-06-02
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人力资源部门安全生产责任制
1、负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。
2、贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监
督、检查和指导。
3、建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教
育培训工作 计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安
全生产教育培训和新入职 员工三级安全教育培训，经考试合格之后
方可上岗。
4、负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管
理技术人员和安全工程师。
5、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大
特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。
6、建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。
根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行
有害工种定期轮换、脱离 岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分
配到其所禁忌的工作岗位。做好女工的 “四期”保护工作及未成年
员工的劳动保护工作。
7、负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原
工作时，应 及时予以调换工作。
8、做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安
全生产的， 提出处理意见。
9、制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内
摘要：
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人力资源部门安全生产责任制1、负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。2、贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。3、建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入职员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。4、负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。5、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。6、建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新...
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分类：人力资源/企业管理
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