绩效专员经验面试表

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强大的企业一定是用系统在赚钱

绩效专员经验面试表

项目标准面试表

人生定位

(共15 分)

1、金钱定位：大而具体数目（1）够用就行（3）没有要求（0）

2、创业定位：10 年（1） 5 年（0）没有（3）

3、技术定位：权威专家（0）技术专家（1）专业人员（3）

4、管理定位：权威领导需求（0）基本管理需求（3）无管理需求

（1）

5、社会角色：家庭导向型（0）工作导向型（3）中间导向型（1）

工作定义

与工作距离

经历与工作 5

工作定义 10

包括哪些工作 10

每项工作做到程

度30 分

经历与工作 5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合

工作定义：10 分：准确，5分，提示后准确，3：一般 0：不吻合

绩效专员的工作都包括哪些工作，以下每吻合一项得一分，共 10 分

您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？

工作内容做好并符合（ 3

分）

一般或符合（1

分）

不符（0分）

1. 统计绩效考核数据

2. 按时完成绩效考核

3. 绩效指标辞典更新

4. 绩效分析报告

5. 收集、整理考核方

法和考核依据的信息

6. 协助设计考核策划

方案

7. 建立人员考核管理

信息库

8. 收集考核中遇到的

问题，提供考核体系和

指标完善的建议

9. 整理和分析考核信

息，反馈各部门考核结

果

10. 参与各部门考核方

案的实施工作

工作追求（年

度）

目标要求 15 分

您近期的工作目标 3 1 0

1、收入目标 2万-5 万7万-15 万15 万以上

2、服务满意度目标清晰量化清晰没有量化不清晰

3、工作业绩目标拟定工作流

程，制定工

作计划

按规定要求做好工

作办理

无

4、知识点学习目标有系统的学

习绩效方面

知识的计划

有学习绩效方面知

识的想法

无

5、工作岗位目标做岗位绩效

优秀者，晋

熟练岗位技能无

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摘要：

强大的企业一定是用系统在赚钱绩效专员经验面试表项目标准面试表人生定位(共15分)1、金钱定位：大而具体数目（1）够用就行（3）没有要求（0）2、创业定位：10年（1）5年（0）没有（3）3、技术定位：权威专家（0）技术专家（1）专业人员（3）4、管理定位：权威领导需求（0）基本管理需求（3）无管理需求（1）5、社会角色：家庭导向型（0）工作导向型（3）中间导向型（1）工作定义与工作距离经历与工作5工作定义10包括哪些工作10每项工作做到程度30分经历与工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般0：不吻合绩效专员的工作都包括哪些工作，以...

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