家电制造业绩效奖金

2025-06-01 0 0 51.5KB 5 页 10玖币

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家电制造业绩效奖金制度

□ 总则

第一条目的

为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责

任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。

第二条适用资格

下列各部门人员皆适用本资格规则：

(一)生产部门

(二)营业部门

(三)开发部门

(四)管理部门

第三条计算期间

各部门考核计算期间乃依照会计年度 1 月 1 日起至 12 月 31 日为止，并于每

年年初计算前年度各部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。第四条 奖

金支付方式

各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年 2 月及 8 月支付。其计

算期间如下：

(一)上期(8 月)奖金：从 1 月 1 日起至 6 月 30 日止，并于 8 月份与薪资合并

发放。

(二)下期(2 月)奖金：从 7 月 1 日起至 12 月 31 日止，并于 2 月份与农历春节

奖金合并发放。

第五条计算单位

奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入

计算至元为计算单位。

第六条离职或遭解雇时的处理

员工基于私人理由，而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律拒绝

支付。

□ 考绩评定方式

第七条考绩评定表

各部门考绩评核项目及评分比率如表 6.5.18：

表6.5.18

考核项目得分附注

1.基准率 30 保障项目

2.销售目标达成率

3.销售增长率

2～5 项需由各部门共同努力,才

能达成的项目

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家电制造业绩效奖金制度□总则第一条目的为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则：(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。第四条奖金支付方式各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年2月及8月支付。其计算期间如下：(一)上期(8月)奖金：从1月1日起至6月30日止，并于8月份与薪资合并发...

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