经验面试表基本表

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经验面试表基本表

项目标准面试表

人生定位

(共15 分)

1、金钱定位：大而具体数目（）够用就行（）没有要求（）

2、创业定位：10 年（） 5 年（）没有（）

3、技术定位：权威专家（）技术专家（）专业人员（）

4、管理定位：权威领导需求（）基本管理需求（）无管理需求（）

5、社会角色：家庭导向型（）工作导向型（）中间导向型（）

（注：各类型岗位此五项设置不变，只是根据不同类型岗位五项的分数设

置各有不同，如上山型岗位一般需要有金钱定位，大而具体数目可得 3

分，够用就行得 1分，没有要求得 0分；而下山型岗位则一般够用就行得

3分，辅助类下山型岗位没有要求得 1分，大而具体数目得 0分；研发类

下山型岗位没有要求得 0分，大而具体数目得 1分）

上山型岗位创业定位中 5年一般得 3分，10 年得 1分，没有得 0分；

平路型岗位创业定位中 10 年一般得 3分，没有得 0分，5年得 1分；

下山型岗位创业定位中没有一般得 3分，10 年得 1分，5年得 3分。

社会角色中家庭导向型得分最低，为 0分；上山型岗位一般工作导向型得

3分。

工作定义

与工作距离

经历与工作 5

工作定义 10

包括哪些工作

每项工作做到

程度 30 分

经历与工作 5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合（此项不

需调整）

工作定义：10 分：准确，5分，提示后准确，3：一般 0：不吻合（此项不

需调整）

（岗位名称）的工作都包括哪些工作，以下每吻合一项得一分，共 10 分

您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？

工作内容做好并符合（ 3

分）

一般或符合（ 1

分）

不符（0分）

10.

此处工作内容从《工作分析表》中节选，按工作重要性 1到10 进行排序，

如岗位工作内容不足 10 项可选取 5项再进行分数分配，则每吻合一项得二

分，“做好并符合”、“一般或符合”、“不符”的分配分数分别为

6、2、0（此项总得分 40 分，加岗位工作包括哪些内容）

工作追求（年

度）

目标要求 15

分

您近期的工作目标 3 1 0

1、收入目标（视不同层级、不同岗位有所不同，上山型岗位稍高

于岗位普通薪资收入和市场平均标准者为优，平路

型和下山型岗位贴近岗位薪资和市场平均标准者为

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摘要：

强大的企业一定是用系统在赚钱经验面试表基本表项目标准面试表人生定位(共15分)1、金钱定位：大而具体数目（）够用就行（）没有要求（）2、创业定位：10年（）5年（）没有（）3、技术定位：权威专家（）技术专家（）专业人员（）4、管理定位：权威领导需求（）基本管理需求（）无管理需求（）5、社会角色：家庭导向型（）工作导向型（）中间导向型（）（注：各类型岗位此五项设置不变，只是根据不同类型岗位五项的分数设置各有不同，如上山型岗位一般需要有金钱定位，大而具体数目可得3分，够用就行得1分，没有要求得0分；而下山型岗位则一般够用就行得3分，辅助类下山型岗位没有要求得1分，大而具体数目得0分；研发类下山型岗...

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