考勤管理规定
2025-06-01
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考 勤 管 理 规 定
第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自
定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条 员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时， 每周六不
上班， 因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条
规定者，代理人和被代理人均给予记*€一次的处分。
第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由
值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导
签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后５分钟至３０分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，
按旷工半日论处。提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按
旷工半天论处。
第九条 员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，
否则按外出办私事处理。
第十条 班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条 员工１个月内迟到、早退累计达３次者扣发全勤奖５０％，达５次者扣发１００％
全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计３天旷
工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达１个星期 以上者，
给予除名处理。
第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部
门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，
工作紧急无法向总裁或董事长请假时， 须在董事长秘书室备案，到达出差地
后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳
动工资部备案。 凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差
费用，特殊情况须报总经理审批。
第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金２００元。
各类假期的审批和待遇规定详见附表。
摘要：
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考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时，每周六不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记*€一次的处分。 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据...
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