某教育机构人事管理制度
2025-06-01
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某某教育人事管理制度
第一条 晋城市某某教育咨询有限公司（以下简称公
司）以及旗下晋城市某某教育培训学校（以下简称学校）
的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东
会研究决定。
第二条 公司（学校）用工实行劳动合同制，岗位实行
聘任制。公司（学校）对员工的招聘，原则上招聘任职周期
为一年。具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每年
一聘。合同到期可续签。
第三条 新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根
据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试
用期满经考察合格者可正式录用。双方根据《中华人民共和
国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司（学校）依法
制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签
订《劳动合同书》。
第四条 在劳动合同期内，双方在平等自愿、协商一致
的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同
书》的相关条款将对以上情形予以明确。
第五条 在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任
约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司（学校）规章制度等
情形，公司（学校）依据国家法律法规、公司（学校）制订
的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经
济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送
司法机关处理。
第六条 劳动合同和聘任期。公司（学校）对能遵守规
章制度、工作业绩显著者优先录用和续聘。
第七条 合同未到期辞职者。员工需要提前一个月提出
书面申请，经领导同意后，方可离岗。中层以上管理人员需
要提前两个月提出书面申请，经股东会批准，并办好相关
的手续方能离岗，解除劳务合同。
第八条 所有员工的薪酬标准由公司股东会研究制定。
员工的薪酬分试用期工资和正式上岗工资。规定员工工资不
设上限，鼓励多劳多得，最低不得低于当地最低月工资标
准。以上工资的概念是指员工在公司（学校）的每月所有的
实际性收入，包含基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等
现金收入。
第九条 员工如对公司（学校）和学校确有特殊贡献，
可以采取特殊奖励政策，具体办法是经股东会研究后，奖
励相应贡献大小的奖金。员工持有公司股份的，不适用本条
规定。
第十条 员工在与公司（学校）签订劳动合同后，正式
工作一年以上，表现突出，可上报股东会研究办理“五
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某某教育人事管理制度第一条晋城市某某教育咨询有限公司（以下简称公司）以及旗下晋城市某某教育培训学校（以下简称学校）的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会研究决定。第二条公司（学校）用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。公司（学校）对员工的招聘，原则上招聘任职周期为一年。具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可续签。第三条新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用期满经考察合格者可正式录用。双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司（学校）依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签...
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