聘约人员管理办法

2025-06-01 0 0 48KB 3 页 10玖币
侵权投诉
聘约人员管理办法
第一条 依据
为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理规则第二条规定制定 。
第二条 聘用范围
本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘
用人员时，得由聘用部门陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并
将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。
第三条 工作报酬
聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服
务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比
例计给)，“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的
享用均比照本公司从业人员办理。
第四条 管理
聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。
第五条 终止受聘
聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于
办妥离积手续后始得终止受聘。
第六条 解聘
聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘
用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。
第七条 实施及修改
本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。
聘 约
定 期 契 约 人 员 雇 用 核 定
临 时
表7．1．1
年 月 日填
姓名 性别 出生年月
日
学历 专长 拟分派工作部
门
担任工作 工作期间 拟支工资 批示
摘要：

聘约人员管理办法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理规则第二条规定制定。第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。第三条工作报酬聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给)，“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条管...

展开>> 收起<<
聘约人员管理办法.DOC

共3页,预览1页

还剩页未读， 继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

相关推荐

更多
立即下载
分类：人力资源/企业管理 价格：10玖币 属性：3 页 大小：48KB 格式：DOC 时间：2025-06-01

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

Ta的主页

相关内容

更多

热门标签

高考理综 人际关系 配电装置 动力学连接体 力的合成 全宋诗作者索引 公务员考试
/ 3
评分 收藏
分享
立即下载
客服
关注