聘约人员管理办法
2025-06-01
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聘约人员管理办法
第一条 依据
为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理规则第二条规定制定 。
第二条 聘用范围
本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘
用人员时，得由聘用部门陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并
将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。
第三条 工作报酬
聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服
务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比
例计给)，“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的
享用均比照本公司从业人员办理。
第四条 管理
聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。
第五条 终止受聘
聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于
办妥离积手续后始得终止受聘。
第六条 解聘
聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘
用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。
第七条 实施及修改
本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。
聘 约
定 期 契 约 人 员 雇 用 核 定
临 时
表7．1．1
年 月 日填
姓名 性别 出生年月
日
学历 专长 拟分派工作部
门
担任工作 工作期间 拟支工资 批示
摘要：
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聘约人员管理办法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理规则第二条规定制定。第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。第三条工作报酬聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给)，“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条管...
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分类：人力资源/企业管理
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