请假休假管理规定

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请假休假管理规定
第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需
要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请
病假，每年累积计以 30 天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可请婚假 8 天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假 2 天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假 1 天。
(四)产假：
1.员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期(均包括例假日)。晚婚假加 11 个月，
办理独生子女手续再加 3 个月。
2.配偶分娩可请假 1 天。
(五)丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假 8 天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 6 天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假 1 天。
(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家
考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。
(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。
摘要：

请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。2.子女结婚可请假2天...

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