员工医疗补贴规定

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员工医疗补贴规定
第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费 40 元；员工子女补贴一
个，即每月 40 元；员工父母实行半费补贴一个，即每月 20 元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴 30 元。
第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费
收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以
报销，批准权限如下：
1.收据金额在 5000 元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在 5000 元至 20000 元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在 20000 元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年
医药补贴后，超支部分按 60%报销。
第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在
职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
摘要：

员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。3.收据金额在...

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