人力资源部长经验面试表

2025-06-01 0 0 67KB 2 页 10玖币

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强大的企业一定是用系统在赚钱

人力资源部长经验面试表

项目标准面试表

人生定位

(共15 分)

1、金钱定位：大而具体数目（1）够用就行（3）没有要求（0）

2、创业定位：10 年（3） 5 年（1）没有（0）

3、技术定位：权威专家（0）技术专家（3）专业人员（1）

4、管理定位：权威领导需求（1）基本管理需求（3）无管理需求（0）

5、社会角色：家庭导向型（0）工作导向型（3）中间导向型（1）

工作定义

与工作距离

经历与工作 5

工作定义 10

包括哪些工作 10

每项工作做到程度

30 分

经历与工作 5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合

工作定义：10 分：准确，5分，提示后准确，3：一般 0：不吻合

人力资源部长的工作都包括哪些工作，以下每吻合一项得一分，共 10 分

您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？

工作内容做好并符合（ 3

分）

一般或符合（ 1

分）

不符（0分）

1、制定人力资源规划，

提交人力资源报告

2、对人力资源制度、流程

提出优化方案，并执行

落实

3、招聘工作组织

4、人员培训开展

5、员工关系管理与维护

6、岗位工作分析与职位

说明

7、组织绩效考核工作开

展

8、处理劳动纠纷

9、调查外部薪酬数据，

员工定薪

10、员工福利设计及发放

工作追求（年度）

目标要求 15 分

您近期的工作目标 310

1、收入目标 4万－10 万10－20 万

1-4 万

50 万以上

2、服务满意度目标清晰量化清晰但无量化不清晰

3、工作业绩目标清晰量化符合标

准

清晰没有量化不清晰

4、知识点学习目标人力资源管理、组

织行为学、战略管

理

人力资源管理无

5、工作岗位目标成为资深人力资

源专家

做好人力资源管

理

无

工作责任

工作责任的总分为

承担什么样的责任：认同 3一般 1不认同 0

1、人才达成的责任

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摘要：

强大的企业一定是用系统在赚钱人力资源部长经验面试表项目标准面试表人生定位(共15分)1、金钱定位：大而具体数目（1）够用就行（3）没有要求（0）2、创业定位：10年（3）5年（1）没有（0）3、技术定位：权威专家（0）技术专家（3）专业人员（1）4、管理定位：权威领导需求（1）基本管理需求（3）无管理需求（0）5、社会角色：家庭导向型（0）工作导向型（3）中间导向型（1）工作定义与工作距离经历与工作5工作定义10包括哪些工作10每项工作做到程度30分经历与工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般0：不吻合人力资源部长的工作都包括哪些...

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