行政人事管理制度
2025-06-01
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行政人事管理制度一 1、认真贯彻执行公司分管领导指令，
负责行政人事部的全面管理。 2、负责起草、修改、报批和解
释公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效
考核方案等。 3、负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报
公司总经理室审批后安排实施。 4、负责公司各部门员工招聘
资料的收集、初选并安排组织面试。 5、负责公司各部门员工
任 职 、 转 正 、 调 动 、 调 薪 、 续 签 合 同 、 辞 退 等 手 续 的 办 理 。
6、负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制
内缺员补充等的工作。 7、负责公司员工工作纪律的检查、监
督。 8、负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，
报公司总经理室批准后安排实施。 9、负责给出公司新入职作
业层员工薪金建议。 10、负责因用工引起的各种外部事务的处
理。 11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门
的联系和沟通。 12、负责公司全体员工各种假期的审核及管理。
13、负责公司全体员工福利补贴的审核及管理。 14、负
责制作公司月薪金报表，上报深圳总公司备案。 15、负责员工
档案及合同的保管与维护。 16、负责行政人事部各种文件档案
的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 17、负责公司
全 体 员 工 考 勤 管 理 。 18 、 负 责 员 工 社 会 保 险 的 办 理 。
19、负责办理工资总额申报、劳动年审等手续。 20、了解政
府 部 门 相 关 人 事 政 策 。 21 、 负 责 各 相 关 报 表 的 统 计 。
22、负责员工电脑档案的建立与更新。 23、负责公司人员需
求情况、现有人员情况的统计。 24、负责人事系统的日常维护
工作。 25、协助各部门做好员工平时考核和年度考核工作。
经理级以上级含经理级员工考核方案报深圳总公司批准后安排实施。
26、按有关规定开具公司对内对外的各类介绍、证明公文，参
与公司公关活动。 27、及时了解各部门完成公司下达的计划任
务，向公司总经理室汇报，做到上传下达、下情上报。 28、按
上级领导的指示精神，负责草拟公司的报告、总结和有关规章制度。
29、负责会议的筹备和安排，并负责督促、检查各部门会议决
定执行情况。 30、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化
建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。 31、按时、按质、
按量完成上级领导交办的其它工作。 行政人事管理制度二
第一条协助总监组织、领导、管理人事系统工作，带领团队实践公
司德、忠、实、勤的企业文化，并对分管的工作承担责任。 第
二条根据董事会和经营层的要求，协助总监编制、调整公司组织机
构，科学合理设置部门和岗位，分配部门及岗位的职能、职责。
第三条协助总监组织、拟订公司相关人事管理制度，建立、完善人
事管理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。 第四条负责组
织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门和员工岗位职责；贯
彻、落实、督导全体员工学习、掌握并履行好岗位职责。 第五
条负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行，拟定公
司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工的合
法权益。 第六条协助总监完成人员招聘、录用、任免和调配，
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行政人事管理制度一 1、认真贯彻执行公司分管领导指令，负责行政人事部的全面管理。 2、负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等。 3、负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报公司总经理室审批后安排实施。 4、负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。 5、负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。6、负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的工作。 7、负责公司员工工作纪律的检查、监督。 8、负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司总经理室批准后安...
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