报酬待遇管理规定

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报酬待遇管理规定

第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。

第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确

定。

第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖

励类、福利类和保险类。

（一）工资类包括：

1．基本工资

2．工龄工资

3．浮动工资

4．年终双薪

（二）津贴类包括：

1．职务补贴

2．物价补贴

3．住房补贴

4．加班补贴

（三）奖励类包括：

1．创汇奖

2．全勤奖

3．年终奖

4．年终先进个人奖

（四）福利类包括：

1．夏季饮料费　　　　　　　5．独生子女费

2．劳保费 6．子女教育费

3．节日补助 7．煤气补助

4．医疗费 8．丧葬补助

（五）保险类

1．劳动保险

（A）医疗保险

3．养老保险

4．住房保险

第四条各类报酬待遇的标准如下　

（一）工资类　

１基本工资分成四类十等（附表略）；　

２工龄工资以服务公司的时间计算，每年１月５元；　

３浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资１５％的奖金，作为浮动　工资

（其分配原则另定）；　

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摘要：

报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。（一）工资类包括：1．基本工资2．工龄工资3．浮动工资4．年终双薪（二）津贴类包括：1．职务补贴2．物价补贴3．住房补贴4．加班补贴（三）奖励类包括：1．创汇奖2．全勤奖3．年终奖4．年终先进个人奖（四）福利类包括：1．夏季饮料费　　　　　　　5．独生子女费2．劳保费6．子女教育费3．节日补助7．煤气补助4．医疗费8．丧葬补助（五）保...

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