费用分配方式
2025-06-01
0
0
21.5KB
1 页
10玖币
侵权投诉
费用分配方式
在信息服务业务发展的定型过程中的某个时期，关于是否要向终端用户收业务费和
(或)计算机服务费的问题，公司要作出决策。关于中型和大型机构的发展趋势是，通过付
费方式把信息服务费用分派给终端用户分担。实现付费方式的目的是为了促进信息和计算
机资源的有效利用。采用付费方式的根据是，一个部门在花费他们自己的钱时要比花费别
人的钱盘算得更周到。
实现付费方式，即费用分配方式有许多问题要考虑。例如，终端用户应该负担可行性
分析的费用吗?这笔费用应该由信息服务部门指定为固定数额，还是应该建立在实际耗费的
时间基础上呢?使用机器的费用应该单独以处理机的使用为基础，还是按每种外围设备(打
印机、磁盘存储器等等)分开计费呢?价格的变动应该按使用的存储容量分别给出呢?还是应
该按计算机使用时间的主次来给出价格变动呢?
向终端用户分派费用的基本方法有四种，正如人们时预料的那样，每种方法各有其优
缺点。
常用的那些付费方法如下：
1.在信息服务方面对用户免费
有一种方法是把公司的信息服务的预算分配给信息服务部门，并委托他们在可用资源
的限制范围内向用户提供最合理的服务。这种方法在行政管理上是简单的，而且每个用户
都可以得到免费服务。其缺点是：服务的优先分配归属于信息服务部门；用户体会不到信
息服务的代价，不能充分地去分析他们的服务请求的效益和费用比；而且最大的用户总是
得到最好的服务。然而，当而且仅当存在一个能够根据公司的需要分配信息服务资源、具有
权力且公正的信息服务指导委员会时，这才是一种可行的选择方法。
2.给每个请求服务部门分配信息服务的预算费用
把信息服务的预算费用分配给每一个请求服务的部门。以这种方法，请求服务的部门
只要简单地申请一定额度的信息服务经费。事实上，这样做并不存在内部的资金调拨。从贸
易角度来讲，这种预算费用分配被认为是“虚设的钱”或者“木制钱币”。这种方法的优
点是，在整个信息服务的预算费用范围内提供了限额控制，并向用户提供了关于要承担信
息服务费用的反馈信息。但是，用户还是体会不到信息服务的代价，而且不会去分析其效
益和费用比。当初期分配的预算额用完时，由于用户只需要申请更多的预算费用，因此不
会严格地执行预算费用的分配。
仅当审查最初确定的预算费用分配，而实际征收罚金时，这种方法才行得通。当一个
公司朝着付费方式过渡，其中实际的费用在部门之间进行调拨时，这种方法才是有效的。
这种付费方式可用来产生“备忘记帐”。当信息服务的服务费用实际上被记入到业务领域
的预算帐内时，经过大约一年的时间，这些备忘记帐可给用户管理人员提供他希望了解的
情况。
3.直接对所有的信息服务收费
按照直接付费方式，使用部门要负担所有的硬件使用、人员服务和资料手册等费用。这
种方式的优点是，它能促进用户管理人员去分析他们的服务请求的效益和费用比。因此，
只有优先级高的和性能价格比合算的服务请求才会提交给信息服务，这样就能把资源集中
用于对公司的工作更关键的方面。这种方法的最大缺点是，直接收取信息服务费用可能会
阻碍更多的用户去把采用计算机的系统考虑作为一种选择的方案。
4.公司补助和直接收费相结合
用户的消费要与公司信息服务的集中备用资金相适应。这种方法需要用户通过内部的资金
调
拨去付一部分信息服务的费用。比如说，用户可能要付 30%、50%或70%的费用，而剩余部分
记入公司的信息服务帐内。这种方法的优点是，它能鼓励那些积极性不高的用户去投资性
能
价格比高的、采用计算机的系统。即使用户仅仅支付了总费用的一部分，还是对信息服务的
费用有一定的认识。这种方法在较小的程度上也还存在着对信息服务直接收费的缺点。
摘要：
展开>>
收起<<
费用分配方式在信息服务业务发展的定型过程中的某个时期，关于是否要向终端用户收业务费和(或)计算机服务费的问题，公司要作出决策。关于中型和大型机构的发展趋势是，通过付费方式把信息服务费用分派给终端用户分担。实现付费方式的目的是为了促进信息和计算机资源的有效利用。采用付费方式的根据是，一个部门在花费他们自己的钱时要比花费别人的钱盘算得更周到。实现付费方式，即费用分配方式有许多问题要考虑。例如，终端用户应该负担可行性分析的费用吗?这笔费用应该由信息服务部门指定为固定数额，还是应该建立在实际耗费的时间基础上呢?使用机器的费用应该单独以处理机的使用为基础，还是按每种外围设备(打印机、磁盘存储器等等)分...
声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！
相关推荐
-
公司营销部领导述职述廉报告VIP免费
2024-12-03 15 -
100套述职述廉述法述学框架提纲VIP免费
2024-12-03 16 -
20220106政府党组班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料VIP免费
2024-12-03 13 -
20220106县纪委监委领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料VIP免费
2024-12-03 16 -
A文秘笔杆子工作资料汇编手册（近70000字）VIP免费
2024-12-03 13 -
20220106县领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料VIP免费
2024-12-03 16 -
经济开发区党工委书记管委会主任述学述职述廉述法报告VIP免费
2024-12-03 55 -
20220106政府领导专题民主生活会五个方面对照检查材料VIP免费
2024-12-03 21 -
派出所教导员述职述廉报告6篇VIP免费
2024-12-03 20 -
民主生活会对县委班子及其成员批评意见清单VIP免费
2024-12-03 63
分类：人力资源/企业管理
价格：10玖币
属性：1 页
大小：21.5KB
格式：DOC
时间：2025-06-01
渝公网安备50010702506394
