广告业股份有限公司

2025-06-01 0 0 66.5KB 7 页 10玖币
侵权投诉
广告业股份有限公司人事管理规章
□ 总则
第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、
请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。
第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。
第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。
□ 甄选
第四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采
用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。
第五条 应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要
时可经信用调查。
□ 报到
第六条 应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，
并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于
报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。
(一)缴验学、经历及兵役证件，2 寸半身相片一张，身份证复印件；
(二)办理保证事宜；
(三)填妥扶养亲属申请表；
(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；
(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。
□ 保证
第七条 本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后
方得报到。
前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。
第八条 本公司职员需觅保证人至少一名。
保证人必须有下列资格：
(一)本国公民有正当职业。
(二)现职武官少校以上或文职荐任者。
第九条 凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证
人。
第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。
(一)亏空公款或借用财物不归还者；
(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；
(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；
(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；
(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；
(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；
第十一条 保证人有下列情形之一者，应即换保：
(一)保证人死亡；
(二)保证人住所不明；
(三)保证人退休；
(四)保证人丧失保证资格。
保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。
第十二条 保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，
办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者 ，
概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或
免职。
第十三条 保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将
新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印
章为有效。
第十四条 保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同，而借
口推诿。
第十五条 保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任 ，
保证书自动失效。
第十六条 本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。
□ 试用
第十七条 试用期间：
新进职员到职后 40 天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式
职员。
第十八条 试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。
□ 任用
第十九条 有下列情形之一者，不得为本公司之职员：
(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者；
(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；
(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者；
(四)亏空公款或贪污有案者；
(五)参加帮会、营私、声名狼藉者；
(六)受禁治产宣告尚未撤销者；
(七)年龄未满 15 岁者；
(八)患有神经病或传染病者；
(九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者。
第二十条 职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。
□ 服务准则
第二十一条 职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。
第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。
第二十三条 职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。
第二十四条 职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得
对外发表。
第二十五条 职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经总经理特准者 ，
不在此限。
第二十六条 职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。
第二十七条 职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作
繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。
第二十八条 职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早
退。
第二十九条 职员星期一到五之上班时间为上午 8 时30 分，下班时间为下午 5 时30
分，中午休息时间自 12 时至下午 1 时30 分。星期六上班时间为上午 8 时30 分，下班时间
为中午 12 时。
第三十条 练习生之上下班时间如下：
(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午 8 时，下班时间为下午 4 时30 分，中午休
息时间自 12 时至下午 1 时30 分，星期六上班时间为上午 8 时，下班时间为中午 12 时。
(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午 5 时30 分到晚上10 时，星期六上班时间
为下午 1 时30 分到5时30 分。
第三十一条 除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人
不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管
证明之。
第三十二条 职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退 15 分钟
以内，三次以旷职半天计，到或早退 15 分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。
迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸
或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，
可免按迟到早退计算。
第三十三条 本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请
核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，
摘要：

广告业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。□甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。□报到第六条应征人员经核...

展开>> 收起<<
广告业股份有限公司.DOC

共7页,预览2页

还剩页未读， 继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

相关推荐

更多
立即下载
分类：人力资源/企业管理 价格：10玖币 属性：7 页 大小：66.5KB 格式：DOC 时间：2025-06-01

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

Ta的主页

相关内容

更多

热门标签

高考理综 人际关系 配电装置 动力学连接体 力的合成 全宋诗作者索引 公务员考试
/ 7
评分 收藏
分享
立即下载
客服
关注