市政道路保洁投标书技术标

2025-06-01 0 0 209.5KB 19 页 10玖币

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一、项目概况、管理思路及目标

1.1 项目概况

1、作业服务量清单

标段区域起讫范围项目名称范围及内容定额人数（人）

2、作业及管理服务范围

a 服务范围内所有机动车道、人行道等项目清扫保洁冲洗，临近部分的清扫

保洁；

B 服务范围内垃圾、废弃物的收集、清运；交叉路口的垃圾、废弃物的收集、

清运；

C 管理范围内设置的垃圾桶、果壳箱等垃圾点的保洁和清洗；

D 绿化带的杂物清理、检拾、清运；

E 沿线“牛皮藓”的清理；

F 市容市貌的协助管理；

G 各类创建及市重大活动、突发事件的保障和快速处置；

H 环卫部门交办的其他工作事项和任务。

3、作业及服务时间要求

a 二级道路从凌晨 5:00 起——晚上 21:00 止（无缝隙清扫保洁）；起止时

间随季节变化而调整，总保洁时间不低于 16 小时，见脏扫脏，巡回保洁；

B 三级道路从上午 6:00——下午 18:00 止（无缝隙清扫保洁）；起止时间

随季节变化而调整，总保洁时间不低于 12 小时，见脏扫脏，巡回保洁；

C 主次干道绿化带保洁从上午 8：00 起——下午 17：00 止；

D 垃圾收集上午 6:00——10:00，下午 12:00_16:00.

E 遇有创建、重大活动等重要保障及突发任务等情况，无条件按照环卫部门

的要求延长作业时间、增加作业周期。

二、管理思路

二、管理架构

2.1 机构配备

我公司根据管理付

班组长选聘、任职要求

班组长选聘要求：高中（或同等学历）以上文化程度，45 岁以下，有二年

以上相关工作经验，熟悉物业保洁、公建保洁等工作，熟悉清洁服务的工作规程

具有良好的沟通能力、组织安排能力、吃苦耐劳，具有突发事件的处理能力，我

公司将根据上述条件立足留用人员的培养，选拔确定班组长。

明确班组长职责：对保洁工的日常管理；协同项目负责人制定清洁工作方

案；分派保洁工正常工作，合理调配人员；对区域范围清洁情况进行巡视，保

证本区域的良好保洁状况；对保洁工进行考核；对保洁工的日常培训；整理、汇

编各类清洁记录；作为项目负责人和保洁工互相沟通的桥梁。

保洁人员聘用要求、工作要求

保洁人员聘用要求：初中（或同等学历）以上文化程度，具有一年以上相

关工作经验，工作勤奋、吃苦耐劳、服从安排，本市下岗职工优先。

明确保洁员职责：以招标方质量考评标准为基础，结合项目实际情况，提

出以下几点：

a、严格按照道路保洁规范流程要求，履行自己的职责，约束自身行为；

b、上岗作业、要瞻前顾后，注意行人和来往车辆，安全生产；

c、上岗作业、不扬尘、不扰民、礼貌待人；

d、负责责任区域内的保洁达标；

e、在保洁作业时，爱护公共财务，如造成损坏应照价赔偿；

f、服从班组长的工作调度安排。

3.1 激励机制

为充分发挥全体员工在服务工作中的积极作用，公司将建立完善的激励机

制

1、奖励激励机制

以物质奖励和精神奖励相结合的方法充分调动员工积极性，发挥员工的聪

明才智和主观能动性，促进管理。

a、物质奖励

以物质奖励的激励作用达到调动员工积极性，降低劳动成本，提高劳动生

产率，改善服务质量，提供管理水平。

b、精神奖励

以精神奖励的激励作用，增加员工的荣誉感和对企业的归属感，从而引导

员工的行为，主要表现在对于工作积极主动、工作优秀的员工通报表扬，在班组

会议中把他的工作作为规范进行学习，从而对一线作业员工进行肯定，让其能

最大限度的发挥积极性和主观能动性，也能带动其他员工的工作热情。

2、企业文化激励机制

良好的企业文化能调动企业员工的积极性、主动性和创造性，追求和建立良

好的企业文化将是扬州市盈之源物业有限公司的工作重点之一。

3.2 监督机制

1、外部监督机制

主要在保洁行为和质量方面主动接受社会舆论、业务主管部门和安全生产管

理部门的监督，比如聘请社会监督员、设立专线投诉电话等，在内部管理的公正

性、可行性有效性方面接受管理人员和保洁人员的监督，比如设立意见箱等。

2、内部监督机制

公司总部不定期的抽样检查，对员工的工作质量进行评估。项目经理定期、

不定期对保洁区域保洁工作质量进行检查，加强与一线作业组及员工的沟通，

及时了解一线工作情况及员工情况。

巡查人员每天负责本区域的工作检查，确保保洁工作正常有序、保质保量完

成，加强与公司总部的沟通，及时将本区域的工作情况反馈给项目经理，由项

目经理报与公司。

3.3 自我约束机制

我公司将严格遵照《江苏省城市环境卫生作业服务质量标准》和贵方《道路

清扫保洁作业标准及要求》、《道路清扫保洁作业标准及考核细则》来加强内部管

理，保洁员的保洁行为必须按照规定的作业方式和要求来进行，保洁员的保洁

行为及结果与其收入挂钩，以此约束和规范保洁员的保洁行为。

3.4 信息反馈和处理机制

根据保洁作业量的动态变化或主管部门安排的紧急任务来及时调整作业方

式；根据群众意见或建议来调整作业方式、方法；考核过程中发现质量问题及时

整改；通过《保洁质量征询表》来主动征询意见等几个方面。

我公司通过上述管理机制贯彻实施，在职工中形成一种自愿接受监督、自觉

处理问题、自我约束行为的工作心态，从而在管理机制上保障保洁作业的质量。

3.5 清扫保洁人员培训计划

1、岗前培训

具体内容包括：

a、职业道德规范

B、保洁质量标准

c、文明服务礼仪

d、安全生产规范

在培训合格后方能上岗，以此来提高管理水平。管理人员在接管本项目工作

之前由公司组织培训。

在岗保洁员和新录用保洁员都需要参加类似的培训，此项培训工作将在接

管前进行，届时将邀请环卫行业的专家来讲课。

积极开展岗位中的纠偏指导和员工之间的经验交流会，不断提高保洁员的

作业水平。

2、接管后人员培训

正式接管后，一系列服务问题将陆续出现，为了确保服务人员严格按程序

操作，确保服务水准，必须进行更深一层的培训，具体内容包括：

a、怎样处理突发性事件。

b、如何切实提高服务水准。

c、如何有效的调动员工工作积极性

d、新技术和新的服务方式培训。

e、《道路清扫保洁作业标准及要求》。

f、《道路清扫保洁作业标准及考核细则》。

培训结束后需进行现场考核工作，现场考核分为实际操作或书面考核两种

形式：考评工作是在员工工作一段时间后，由培训组织者检查员工受训前与受

训后的工作状况，并作为考评培训成绩的依据。对于考评不合格的员工或新进的

员工，我公司将采取作业实战培训手把手的培训，能让其尽快熟悉环卫作业的

特殊性。

3.6 录用、考核及淘汰机制

1、录用机制

为保证道路清扫保洁工作能够实现平稳过渡，同时也为了积极响应招标文

件的要求，我公司在录用保洁人员时，无条件接受现有非事业编制的清扫保洁

人员，并且承诺在接手后2个月内不予辞退。

录用新的保洁人员时，除对年龄和身体状况有要求外，还要求具有一定的

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摘要：

一、项目概况、管理思路及目标1.1项目概况1、作业服务量清单标段区域起讫范围项目名称范围及内容定额人数（人）2、作业及管理服务范围a服务范围内所有机动车道、人行道等项目清扫保洁冲洗，临近部分的清扫保洁；B服务范围内垃圾、废弃物的收集、清运；交叉路口的垃圾、废弃物的收集、清运；C管理范围内设置的垃圾桶、果壳箱等垃圾点的保洁和清洗；D绿化带的杂物清理、检拾、清运；E沿线“牛皮藓”的清理；F市容市貌的协助管理；G各类创建及市重大活动、突发事件的保障和快速处置；H环卫部门交办的其他工作事项和任务。3、作业及服务时间要求a二级道路从凌晨5:00起——晚上21:00止（无缝隙清扫保洁）；起止时间随季节变化...

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