【备考2025】中考语文一轮 非连续性文本阅读 课件
2025-05-16
0
0
1002.31KB
33 页
10玖币
侵权投诉
·
·
·
·
·
·
·
·
专题 非连续性文本阅读
·
·
·
·
·
·
·
·
考点 1：内容概括类
① 直接提取法，从阅读材料中直接提取相关词句进
行回答。
② 连缀成句法，援引材料中的词句，并适度运用自
己的语言进行组织归纳，形成答案。
③ 意思概述法，在分析材料的基础上，直接用自己
的语言概述。
·
·
·
·
·
·
·
·
考点 2：信息判断类
① 材料与选项对照法，把阅读材料与选项进行一一
对照，判断它们的正误。
② 材料整合处理法，对所列材料进行整合与分析，
印证选择或判断的正误。
③ 关注细节法，关注材料中的细节，进行比较鉴别，
特别是容易忽略的部分。
·
·
·
·
·
·
·
·
考点 3：原因探究类
① 仔细审题，善于探究。明确题意，读懂材料，找
出材料的内在联系或外在变化，针对文本内容或文
本所反映的问题、现象，展开大胆探究，并做出合
理的推断。
② 科学解说，巧妙阐释。根据语境，提炼出与题目
要求相关的信息及要点，将从材料中发现的现象、
规律等，用精确的语言表述出来。
·
·
·
·
·
·
·
·
考点 4：材料比较类
① 用心研读，研读命题者指定的材料，从“写什
么”和“怎么写”两大方面整体把握核心要点。
② 潜心比较，运用比较的方法，把不同材料从横向
与纵向作多维比较，归纳其中相同（似）之处。
③ 专心辨异，分析辨别同一材料或不同材料中的细
微差别，进而把握它们的不同点。
摘要：
展开>>
收起<<
········专题 非连续性文本阅读········考点1：内容概括类①直接提取法，从阅读材料中直接提取相关词句进行回答。②连缀成句法，援引材料中的词句，并适度运用自己的语言进行组织归纳，形成答案。③意思概述法，在分析材料的基础上，直接用自己的语言概述。········考点2：信息判断类①材料与选项对照法，把阅读材料与选项进行一一对照，判断它们的正误。②材料整合处理法，对所列材料进行整合与分析，印证选择或判断的正误。③关注细节法，关注材料中的细节，进行比较鉴别，特别是容易忽略的部分。········考点3：原因探究类①仔细审题，善于探究。明确题意，读懂材料，找出材料的内在联系或外在变化，针对...
声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！
相关推荐
-
公司日常考勤制度VIP免费
2024-11-29 2 -
公司人事考勤制度VIP免费
2024-11-29 8 -
公司规章制度汇编VIP免费
2024-11-29 9 -
岗位绩效工资制度VIP免费
2024-11-29 10 -
保密制度汇编VIP免费
2024-11-29 9 -
《绩效管理制度》VIP免费
2024-11-29 11 -
《施工企业安全生产评价标准》JGJ／T-77—2010VIP免费
2024-12-14 166 -
《潮起：中国创新型企业的诞生》导读VIP免费
2024-12-14 59 -
岗位面试题库合集-通用面试题库-世界五百强面试题目及应答评点（全套50题）VIP免费
2024-12-15 67 -
(试行)建设项目工程总承包合同示范文本GF-2011-0216VIP免费
2025-01-13 111
分类：中学教育
价格：10玖币
属性：33 页
大小：1002.31KB
格式：PPTX
时间：2025-05-16
作者详情
相关内容
-
49_2019年离职面谈技巧大全
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：DOC
价格：10 玖币
-
48_员工离职交接单
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：XLS
价格：10 玖币
-
47_员工离职交接表-模板
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：DOC
价格：10 玖币
-
46_员工离职工作交接表
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：DOC
价格：10 玖币
-
45_员工离职〈调动〉工作交接表
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：DOC
价格：10 玖币
渝公网安备50010702506394
