加工厂员工绩效考核办法
2025-08-19
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员工绩效考核办法
一、绩效考核目的
为树立“安全第一、质量至上、产能提升”的导向，特制定《北海
市海庆兄弟水产有限公司员工绩效考核办法》 。
二、绩效考核的基本原则
1. 客观、公正、科学、简便的原则；
2. 阶段性和连续性相结合的原则。
三、绩效考核周期
1. 员工绩效考核周期为月考核；
2. 月考核时间安排为每月 30 日开始，至下月 2日上报考核情况。
四、绩效考核范围
公司所属的生产部管理员。
五、考核内容
绩效考核实行评分制， 总分为 100 分，按劳动纪律、 安全文明生产、
完成生产任务、质量控制等四大方面进行考核评分。
六、综合考核系数
根据每月绩效考核得分，转为综合考核系数作为员工工作态度及月
工资计算的依据。
考 核 得 分 综 合 考 核 系 数
95 分以上 1.1
85~95 分1.0
70~85 分0.9
60~70 分0.85
60 分以下 0.8
摘要：
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分类：人力资源/企业管理
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