加工厂员工绩效考核办法

2025-08-19 4 0 33.36KB 4 页 10玖币

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员工绩效考核办法

一、绩效考核目的

为树立“安全第一、质量至上、产能提升”的导向，特制定《北海

市海庆兄弟水产有限公司员工绩效考核办法》。

二、绩效考核的基本原则

1. 客观、公正、科学、简便的原则；

2. 阶段性和连续性相结合的原则。

三、绩效考核周期

1. 员工绩效考核周期为月考核；

2. 月考核时间安排为每月 30 日开始，至下月 2日上报考核情况。

四、绩效考核范围

公司所属的生产部管理员。

五、考核内容

绩效考核实行评分制，总分为 100 分，按劳动纪律、安全文明生产、

完成生产任务、质量控制等四大方面进行考核评分。

六、综合考核系数

根据每月绩效考核得分，转为综合考核系数作为员工工作态度及月

工资计算的依据。

考核得分综合考核系数

95 分以上 1.1

85~95 分1.0

70~85 分0.9

60~70 分0.85

60 分以下 0.8

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摘要：

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