物业公司工资结构及薪酬标准

2025-08-06 0 0 92.34KB 3 页 10玖币

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物业公司工资结构及薪酬标准

目的：

为了更好地贯彻按劳分配原则，使公司中高薪水以上人员的个人收入与所承担的责

任紧密挂钩，同时使低收入员工的利益得到保证。

范围：

公司的正式员工。

政策陈述：

凡个人月工资总额低于“北京市最低工资加上 460 元补贴”标准的员工，在计算加

班费和对有薪假日进行货币补偿以及病假扣款时，一律使用北京市最低工资

标准作为计算基数。

凡个人月工资总额高于“北京市最低工资加上 460 元补贴”标准的员工，各项福利

补贴为 460 元，其本人月工资总额大于 460 元、小于等于 2160 元的部分，

全数计入本人“基本工资”项内。

凡个人月工资总额大于 2160 元—3000 元的人员，月基本工资定为 1700 元，各项福

利补贴为 460 元，其余全部作为岗位津贴；

凡个人月工资总额大于 3000 元—3500 元的人员，月基本工资定为 2000 元，各项福

利补贴为 460 元，其余全部作为岗位津贴；

凡个人月工资总额大于 3500 元—4000 元的人员，月基本工资定为 2300 元，各项福

利补贴为 460 元，其余全部作为岗位津贴；

凡个人月工资总额大于 4000 元的人员，月基本工资定为 2600 元，各项福利补贴为

460 元，其余全部作为岗位津贴；

个人每月福利补贴 460 元的构成是：医疗卫生包干费 170 元，冬季取暖补贴 160 元，

交通补贴 80 元，洗理费 30 元，书报费 20 元。

月基本工资是公司计算加班费和对有薪假日进行货币补偿以及病假扣款时的依据，

也是主管级以上员工候任等待派遣工作时公司向其支付工资的标准。

一、工资结构

基本工资+工龄补贴+电话费+技能津贴+车补=工资总额

二、公司各岗位工资标准

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摘要：

物业公司工资结构及薪酬标准目的：为了更好地贯彻按劳分配原则，使公司中高薪水以上人员的个人收入与所承担的责任紧密挂钩，同时使低收入员工的利益得到保证。范围：公司的正式员工。政策陈述：凡个人月工资总额低于“北京市最低工资加上460元补贴”标准的员工，在计算加班费和对有薪假日进行货币补偿以及病假扣款时，一律使用北京市最低工资标准作为计算基数。凡个人月工资总额高于“北京市最低工资加上460元补贴”标准的员工，各项福利补贴为460元，其本人月工资总额大于460元、小于等于2160元的部分，全数计入本人“基本工资”项内。凡个人月工资总额大于2160元—干b0元的人员，月基本工资定为1700元，各项福利...

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