长期激励方案

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机械科学研究院（集团）改制方案

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2025年6月13日星

机械院集团长期期权

激励方案

机械科学研究院（集团）改制方案

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•一、概述

•二、“下沉”式激励方案

•三、“归位”式激励方案

•四、两种激励方案的比较

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机械院集团长期激励方案面临很多政策限制

•国资发分配 [2004]227 号文的有关规定 :

–第十八条：企业主要负责人在子企业兼职取酬的，需报国资委批准

–第二十一条：除国家另有规定及经国资委同意外，企业负责人不得在企业领

取年度薪酬方案（已经国资委审核）所列收入以外的其他货币性收入

–第三十一条：企业应当按照建立现代企业制度的要求和《中华人民共和国公

司法》的规定，抓紧建立规范的公司法人治理结构。规范的法人治理结构建

立健全后，本办法规定的实施对象将按照《中华人民共和国公司法》等有关

法律法规调整

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但是，透过国资委高层的一些表态，可以看出国资委正在准备

对中央企业的长期激励，进行积极的尝试

•国务院国有资产监督管理委员会党委书记、副主任李毅中日前在“中国企业人力资源管理发展论坛”上

提出 : 要努力形成与市场接轨的人才薪酬激励机制。引入人才的市场价位，建立和完善以岗位绩效工资

为主体，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机结合，资本、技术、技能、管理等多种要素参与收入分配

的新型薪酬激励机制，逐步使各类人才的收入水平基本与市场接轨 .

•

• —— 资料来源：国有资产管理信息选编第 19 期

•国资委党委书记、副主任李毅中在日前的中央企业共青团工作会议上表示：企业要分类推进重组改制。

科研企业要深化科研体制的改革，可以搞经营者持股，可以搞科技骨干持股。

•

• —— 资料来源：国有资产管理信息选编第 22 期

•国资委主任李荣融：“ 2004 年我们将会同科技部在高新技术中央企业进行股权激励试点”

•国资委副主任邵宁：“作为一个完整的、规范的薪酬制度，仅仅有短期激励，仅仅靠名义收入是不够的

，有些企业可以采用使用期权的方法，有些企业可能要采用薪金制”

—— 资料来源：《中外管理》总134 期《国资委的“年薪路线

图” 》

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长期激励方案制定的目的

•长期激励计划是指公司股东为

了激励公司发展的各个关键支

撑力量，为公司长久发展尽心

竭力，避免各种短期行为的出

现，而从自己的股东权益中拿

出一部分收益对公司经营层进

行激励的一种激励方法。

•从短期来看，国有股东“牺牲

”掉了一部分应得收益；但从

长期来看，由股东“贡献”出

来的这部分收益转变为对经营

层的长期激励后，经营层从自

身利益最大化出发，必然会努

力工作，从而间接地为全体股

东创造更多价值。

全体股东

经营层员工持股

全体股东利益最大化

经营层持股分红员工持股分红

超额奖励

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机械科学研究院（集团）改制方案第1页2025年6月13日星期五保密文件，版权所有机械院集团长期期权激励方案机械科学研究院（集团）改制方案第2页2025年6月13日星期五保密文件，版权所有目录•一、概述•二、“下沉”式激励方案•三、“归位”式激励方案•四、两种激励方案的比较机械科学研究院（集团）改制方案第3页2025年6月13日星期五保密文件，版权所有机械院集团长期激励方案面临很多政策限制•国资发分配[2004]227号文的有关规定:–第十八条：企业主要负责人在子企业兼职取酬的，需报国资委批准–第二十一条：除国家另有规定及经国资委同意外，企业负责人不得在企业领取年度薪酬方案（已经国资委审核）所列...

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