季节性企业与弹性工作制之间的关系

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河南师范大学

期末论文学号： 1011274096

季节性企业与弹性工作制之间的

关系研究

学院名称：新联学院

专业名称：人力资源管理

年级班别： 2010

级

姓名：杜宇

指导老师：马婧

二零一二年五月

河南师范大学期末论文

摘要 ………………………………………………………… 2

前言 ………………………………………………………… 3

A. 研究背景………………………………………………3

B. 研究问题………………………………………………3

C. 研究目的………………………………………………3

D. 提出假设………………………………………………3

E. 研究对象及方法………………………………………3

文献综述

一、季节性企业员工流动率现状分析及解决方案…………4

1、企业员工流失率现状原因分析

2、季节性企业如何维持生产一线员工稳定性

二、弹性工作制……………………………………………5

1、应用形式

2、弹性工作制的优点

三、成功执行弹性工作制的九大因素……………………7

研究结果分析

1) 整体方面…………………………………………………11

2) 具体方面…………………………………………………11

讨论小结

研究积极意义 ………………………………………… 11

参考文献 …………………………………………………… 12

季节性企业与弹性工作制之间的关系研究

河南师范大学期末论文

摘要：季节性企业的生产随季节的变化而做出调整。旺季扩大生产，增加

盈利；淡季减产裁员，节约成本。面对员工的急剧增减变化，企业

各自做出应对方案。其中应用最为广泛的即为弹性工作制。弹性工

作制可以让所有行业和规模的企业雇主受益，帮助雇主提高员工满

意度，减少离职率，减少保险成本。企业在实施弹性工作制时如何

才能趋利避害、达到最佳效果？需要注意九大因素：以留住员工为

中心、找到最适合自己的方案、在沟通上下工夫、澄清责任、获得

最高管理层的支持、给员工配置好设备、全面接受员工、不要进行

价值判断、员工的自我管理。

关键词：季节性企业，员工，弹性工作制，员工满意度。

Abstract: The production of seasonal companies will make adjustments with

the seasons changing.They increase production and profit in boom

season while reduce production and the staff and save the cost in

slack season.In the face of the sharp change of employees, the

enterprises have made coping strategies by themselves.One of the

most widely used is the elastic work system.It benefits the

employers of all industries and the scale of enterprises.At the

same time it also helps improve employee satisfaction,reduce

turnover rate and the cost of insurance for employers. Enterprises

in the implementation of flexible working system, how to draw on

the advantages and avoid disadvantages, to achieve the best

effect? Note: nine factors to retain employees as the center, to

find the most suitable for their own programmers, in

communication efforts, clarify responsibilities, access to top

management support, to the staff good equipment, fully accept

employee, do not judge the value, employee self management.

Keywords: Seasonal business, Employees, Flexible working system,

Employee satisfaction

前言

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摘要：

河南师范大学期末论文学号：1011274096季节性企业与弹性工作制之间的关系研究学院名称：新联学院专业名称：人力资源管理年级班别：2010级姓名：杜宇指导老师：马婧二零一二年五月河南师范大学期末论文目录摘要…………………………………………………………2前言…………………………………………………………3A.研究背景………………………………………………3B.研究问题………………………………………………3C.研究目的………………………………………………3D.提出假设………………………………………………3E.研究对象及方法………………………………………3文献综述一、季节性企业员工流动率现状分析...

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