××设计研究院薪酬设计报告.

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薪酬方案报告

建设新型薪酬体系

（提　交　版）

薪酬方案报告

报告目录

第一章　市场经济时代的薪酬导向与原则

第二章　综合设计院的薪酬现状

第三章　薪酬方案设计的基本导向和前提

第四章　薪酬方案的设计思路与过程

第五章　广西综合设计研究院薪酬管理规定

第六章　本薪酬方案分析及需要强调的几个问题

第七章　员工福利与员工发展

薪酬方案报告

市场经济时代的薪酬导向与原则

公司发展战略

公司人力资源战略

外部环境、市场水平

工作分析

工作评价

工资结构设计

薪酬调查

工资分级与定薪

工资制度的实施、

反馈和调整

公平原则

透明原则

竞争性原则

经济性原则

岗位与人结合原则

绩效奖励原则

薪酬导向薪酬原则

企业文化

薪酬方案报告

公司发展战略

公司人力资源战略

外部环境市场水平

企业薪酬制度的设计和建立应考虑公司发展战略、文化、人力资源战略以及外部

环境、市场水平的因素。

人才引进计划 ,优秀人才培养、裁员计划等

市场发展预测、供求、竞争状况等

战略：战略扩张、战略收缩、多元经营等

公司文化工资构成、福利待遇、员工对薪酬的态度

薪

酬

制

度

的

制

定

薪酬设计导向

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摘要：

薪酬方案报告建设新型薪酬体系（提　交　版）薪酬方案报告报告目录第一章　市场经济时代的薪酬导向与原则第二章　综合设计院的薪酬现状第三章　薪酬方案设计的基本导向和前提第四章　薪酬方案的设计思路与过程第五章　广西综合设计研究院薪酬管理规定第六章　本薪酬方案分析及需要强调的几个问题第七章　员工福利与员工发展薪酬方案报告市场经济时代的薪酬导向与原则公司发展战略公司人力资源战略外部环境、市场水平工作分析工作评价工资结构设计薪酬调查工资分级与定薪工资制度的实施、反馈和调整公平原则透明原则竞争性原则经济性原则岗位与人结合原则绩效奖励原则薪酬导向薪酬原则企业文化薪酬方案报告公司发展战略公司人力资源战略外部环境市...

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