XX公司薪酬设计方案（全面）
2025-06-24
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★机密
摩比天线技术（深圳）有限公司
薪酬设计方案
二零零 年 月
目 录
第一章 总则............................................................................................1
第二章 工资总额....................................................................................2
第三章 薪酬体系....................................................................................3
第四章 薪酬结构....................................................................................4
第五章 年薪制........................................................................................8
第六章 岗位绩效工资制......................................................................10
第七章 提成工资制..............................................................................13
第八章 工资调整..................................................................................16
第九章 工资特区..................................................................................17
第十章 其它奖项..................................................................................18
第十一章 附则......................................................................................19
附件一 摩比天线岗位等级分布图........................................................21
附件二 岗位薪级工资标准表................................................................22
附件三 住房补贴标准............................................................................23
附件四 岗位浮动工资试算表................................................................24
附件五：薪酬发放流程..........................................................................27
I
第一章 总则
第一条 目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做
出的业绩给予合理的回报和激励。即：
（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；
（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；
（三） 使薪酬与公司的发展有效结合起来。
第二条 适用范围
凡摩比天线技术（深圳）有限公司（以下简称摩比公司）的各级从业人员(除
工人岗员工)，除人事行政部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。
第三条 原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发
展的原则：
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。在薪酬结构调
整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有
一定幅度的提高，使摩比公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励
性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，开放不同薪酬通道，使不同岗位
的员工有同等的晋级机会。
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的
增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工
资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续
发展。
第四条 依据
薪酬分配的主要依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，并参考深圳市
社会平均工资水平和行业平均水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。
第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
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第二章 工资总额
第六条 摩比公司在实行工效挂钩的基础上，对薪酬总额进行控制。每年
薪酬总额不能超过营业收入的15%。
第七条 人事行政部根据本年度的营业收入、薪酬总额以及下一年度的经
营计划，对各职系中各职等和薪档的岗薪基数和奖金基数进行调整和确定；通过
对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括基本工资
加岗位浮动工资的总额和奖金总额。
第八条 薪酬预算报经摩比公司薪酬与考核委员会审核并经董事长批准
后执行。
为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事行政部应于每月初将上月摩比公
司实际薪酬发放情况汇总上报。
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第三章 薪酬体系
第九条 公司员工分成 2个职系，分别为管理职系和专业技术职系。针对这2
个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；
与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制；与销售业绩相关的提成工资制。
第十条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进
行评估并发放相应的薪酬，对象为大区总经理。
第十一条 实行岗位绩效工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务
的员工，包括管理职系（除大区总经理）和专业技术职系的员工。
第十二条 实行提成工资制的员工是各销售区域的区域经理和中兴销售部的
部长和客户经理。
第十三条 特聘人员的薪酬参见第九章工资特区的有关规定。
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摘要：
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★机密摩比天线技术（深圳）有限公司薪酬设计方案二零零年月目录第一章总则............................................................................................1第二章工资总额....................................................................................2第三章薪酬体系............................................................................
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