传媒行业薪酬制度

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　　传媒能否吸引和留住人才，薪酬管理起着重要的作用。

　　，接下来就不妨和爱汇网一起来了解下传媒行业薪酬管理的相

关制度，希望对各位有帮助!英国、美国、新加坡的传媒行业薪酬制

度考察国内传媒业对采编人员的考核办法，大多数传媒都很重视发

稿量的考核，有的传媒更是纯粹以数量论英雄，对新闻产品质量的

考核尚缺有效办法。

　　只以数量论英雄，缺乏对编辑记者个性特长的考察，容易导致

采编人员的短期行为。

　　英国《考文垂晚电讯报》考评的结果是不与工资挂钩，记者的

工资都是在合同中规定好的。

　　但它有一个工资结构，把工资分成不同档次，同一层次的记者

编辑，工资都是一样的。

　　干得好的，半年或一年后，他们的工资就有望进入更高一个档

次，或提拔为政治记者或专职记者，如果被提拔为新闻主编，工资

就会更高。

　　工资方面，各种类型的报纸标准并不相同。

　　全国报纸有全国性报纸的市场标准，地区性报纸有地区性报纸

的市场标准。

　　普通员工每年都有加薪，其幅度通常与当时的通货膨胀率相等。

　　美国媒体的工资标准一般都是由管理层与工会协商的。

　　美国报纸一般采用采编与经营相分离的传统。

　　两大系统的薪酬和分配制度一般也不同。

　　美国报社里，编辑记者的收入是固定的。

　　与平时发稿量，报纸当年当月的广告收入一般没有直接关系，

也不存在风险奖金。

　　美国记者的收入，平均水平在年薪 3万美元左右，报社内高层

的资深主编，年收入有几十万美元。

　　有 5年以上工作经历的记者，年收入在 6万美元以上，一些表

现好的记者，收入更多。

　　编辑的工资比记者的略高。

　　媒体的付酬方式主要有三种：一种是按日、按时或按件计算的

工资;一种是按年、按月或按周计算的固定薪水;一种是佣金。

　　一般而言，技术员、手工劳动人员、秘书、文员按日、按时或

按件计算工资，专业人员、管理人员主要付年薪。

　　销售人员以佣金为主，或是工资加佣金。

　　斯蒂芬森媒体集团是一个私营的报业集团，它的广告销售部门

与发行部门的员工都有经营指标，他们的收入与业绩相联系，而采

编部门的记者和编辑的工资是固定的，并不与报社经营业绩挂钩。

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　　传媒能否吸引和留住人才，薪酬管理起着重要的作用。　　，接下来就不妨和爱汇网一起来了解下传媒行业薪酬管理的相关制度，希望对各位有帮助!英国、美国、新加坡的传媒行业薪酬制度考察国内传媒业对采编人员的考核办法，大多数传媒都很重视发稿量的考核，有的传媒更是纯粹以数量论英雄，对新闻产品质量的考核尚缺有效办法。　　只以数量论英雄，缺乏对编辑记者个性特长的考察，容易导致采编人员的短期行为。　　英国《考文垂晚电讯报》考评的结果是不与工资挂钩，记者的工资都是在合同中规定好的。　　但它有一个工资结构，把工资分成不同档次，同一层次的记者编辑，工资都是一样的。　　干得好的，半年或一年后，他们的工资就有望进入更高一...

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