房地产行业薪酬报告

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韬睿惠悦2014年房地产行业整体奖酬调研结果分享会

——阳光总在风雨后勤练内功巧拓展

2014年10月

韬睿惠悦

房地产行

业调研

组织效益调研

从人力资本投入角度分

析组织效益产出

提供行业标杆运营效率

指标

检测公司人力资本效率

人力资源配置调研

链接组织战略与人力资

源配置

提供人力资源配置市场

标杆

提供集团、区域、项目

人力资源配置模型

韬睿惠悦房地产行业多维度调研覆盖人力资源管理各层面

奖酬调研

及时的行业趋势研究及分析

提供市场薪资水平信息

提供客制化竞争力比对

检测公司外部竞争性及内部公平性

16大项行业福利信息

提高组织整体运营效率提高人力资本有效性

吸引、保留及激励人才

2014年共有124家公司及其431家分支机构参与调研

－覆盖16个城市/地区及6个细分行业

towerswatson.com

韬睿惠悦房地产细分业态调研

酒店

管理

商业物业

住宅物业

2014年房地产调研进入城市/区域

北京

上海

深圳

香港

武汉

广州

天津

浙江

苏南

长沙

重庆

成都

长春

西安烟台

海南

福建

大连

沈阳

青岛

东莞

韬睿惠悦房地产调研参研情况

一线城市参研公司数

北京 41

上海 64

广州 30

深圳 24

部分业态参研公司数

房地产金融 25

商业开发运营 75

集团总部 43

部分二线城市及地区

参研公司数

武汉/长沙 26

江苏/浙江 47

东北 34

天津 22

成都 19

重庆 17

商业开发运营

住宅开发

房地产

金融

产业地产

2015年新增

2015年变化：大区报告

议程

14:00

-15:15

2014

年韬睿惠悦房地产行业整体奖酬调研结果

发布



地产行业整体趋势分析



企业经营管理能力提升

金融能力提升

运营管理能力提升

营销能力提升

阳光总在风雨后，风雨让我们变得更强大

暴发户

粗放式

管理

供不应求

区域化

全国化基础管理

体系建设

标准化

高周转商业地产

专业化

多元化

组织效能

金融化

海外

跨界

管理

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韬睿惠悦2014年房地产行业整体奖酬调研结果分享会——阳光总在风雨后勤练内功巧拓展2014年10月2韬睿惠悦房地产行业调研组织效益调研从人力资本投入角度分析组织效益产出提供行业标杆运营效率指标检测公司人力资本效率人力资源配置调研链接组织战略与人力资源配置提供人力资源配置市场标杆提供集团、区域、项目人力资源配置模型韬睿惠悦房地产行业多维度调研覆盖人力资源管理各层面奖酬调研及时的行业趋势研究及分析提供市场薪资水平信息提供客制化竞争力比对检测公司外部竞争性及内部公平性16大项行业福利信息提高组织整体运营效率提高人力资本有效性吸引、保留及激励人才towerswatson.com©...

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