房地产中介门店绩效考核与绩效管理

2025-06-17 0 0 159KB 17 页 10玖币

侵权投诉

•报酬

• 工资

• 能力

•

工作年限

• 业绩（工作质量和工作数量）

• 能力发挥

• 态度（纪律性、协调性、积极性、责任性）

•能力

• 基本能力（知识、技能和体力）

• 基本素质

• 理解能力、判断能力、

决断能力

• 业务能力创造能力、筹划能力、开发能力

• 表达能力、谈判能力、

涉外能力

• 领导能力、管理能力、

统率能力

•能力结构

•C、考核的根本目的是为了不断提高员

工的职业能力和改进工作绩效，提高员

工在工作执行中的主动性和有效性；

•因此考核要：

•*确认员工以往的工作为什么是有效的或

无效的；

•*确认应如何对以往的各种方法加以改善

以提高绩效；

绩效管理系统

• 绩效考核卡能力开发卡

适应性卡

•1、业绩考核情况 1、能力开发目标（计划） 1、健康

•2、态度考核情况 2、指导观察记录（实施） 2、性格、兴趣

•3、能力考核情况 3、评定明细书（督导） 3、特长

•

• 4 、上司意见 4、适合与不

适合

• 5 、自我申报

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

•报酬•工资•能力•工作年限•业绩（工作质量和工作数量）•能力发挥•态度（纪律性、协调性、积极性、责任性）•能力•基本能力（知识、技能和体力）•基本素质•理解能力、判断能力、决断能力•业务能力创造能力、筹划能力、开发能力•表达能力、谈判能力、涉外能力•领导能力、管理能力、统率能力•能力结构•C、考核的根本目的是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性；•因此考核要：•*确认员工以往的工作为什么是有效的或无效的；•*确认应如何对以往的各种方法加以改善以提高绩效；绩效管理系统•绩效考核卡能力开发卡适应性卡•1、业绩考核情况1、能力开发目标（计划）1、健康•2、...

展开>> 收起<<

房地产中介门店绩效考核与绩效管理.ppt

共17页,预览4页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

房地产中介门店绩效考核与绩效管理

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: