纺织服装企业薪酬管理制度

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宁波朗迪公司薪酬管理制度

宁波朗迪纺织品有限公司

薪酬管理制度

宁波朗迪薪酬管理制度

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第一章总则........................................................ - 1 -

第二章薪酬内容与结构............................................ 2

第三章固定工资和浮动工资.................................... 3

第四章奖金................................................................ 5

第五章福利、社保和其他........................................ 6

第六章非正式员工薪酬............................................ 8

第七章薪酬调整........................................................ 9

第八章薪酬支付...................................................... 10

第九章薪酬组织...................................................... 11

第十章附则.............................................................. 12

附件 1......................................................................... 13

附件 2......................................................................... 14

附件 3......................................................................... 15

宁波朗迪薪酬管理制度

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第一章总则

1.本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工

获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与

员工利益相结合的原则；

2.本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，

体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；

3．薪酬设计基本原则：

3.1 公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职

位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。

3.2 经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期

效益情况浮动。

3.3 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作

积极性。

3.4 竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外

部人才方面具有一定的竞争力。

4.本制度适用于宁波朗迪所有正式员工。

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第二章薪酬内容与结构

1.正式员工全部薪酬由以下部分构成（详见附件 2《朗迪公司各职位系列薪酬结构》）：

固定工资部分：即基本工资；

浮动工资部分：即计件工人的计件工资；

福利部分：包括餐补和年资。

奖金部分：包括绩效工资、全勤奖和年终奖金；

五险一金：包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、雇主责任险

2.基本工资分为 6 个系列，共 33 个等级，按照最终确定的岗位级别发放。各层级、岗位的工

资调整范围详见附件 3《朗迪公司薪级表》；

工资系列分为如下 6 个系列：

高管系列: 共分为 5 等，涉及董事长、副总经理、

管理系列：共分为 7 等，涉及各职能部门经理层、主管

营销系列：共分为 7 等。涉及营销体系相关职能部门各类员工；

技术系列：共分为 7 等，涉及 IE、技术、质量相关职能部门各类员工；

生产系列：共分为 7 等，涉及生产体系内部非计件班组长及各层员工；

行政系列：共分为 7 等，涉及支撑管控部门（财务部、人力部等）、行政后勤部门（办

公室、餐厅、车队等）各层员工。

3.不同部门经理的等级可以不同，可在相应的调整范围内晋升或降级；不同员工的等级可以

不同，每个岗位可在相应的调整范围内晋升或降级。

5.不同类型人员根据实际情况进行不同薪资组合，详见附件 3《朗迪公司薪级表》。

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第三章固定工资和浮动工资的构成

1.固定工资和浮动工资

1.1 固定工资即岗位人员的基本工资，共 33 个等级，6 个系列，按最终确定的岗位级别发放；

1.2 浮动工资即计件工人的计件工资

1.3 病假事假超过规定时间或其它原因，根据公司有关管理制度执行。

2.基本工资

基本工资级别共分 33 个等级，划分为 6 个系列：高管系列、管理系列、营销系列、技

术系列、生产系列和行政系列。

2.1 高管系列分为两类：

总裁：A1 等—A3 等。

副总经理和事业部、各公司总经理：A3 等—A5 等。

2.2 管理系列分为两类：

部门经理：B1 等—B7 等。

部门主管：C1 等—C7 等。

2.3 营销系列分为两类:

外贸业务员、单证员：C1 等—C7 等。

采购员、内销业务员、其他辅助人员：D1 等—D7 等。

2.4 技术系列分为三类：

高级技术人员：C1 等—C7 等。

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宁波朗迪公司薪酬管理制度宁波朗迪纺织品有限公司宁波朗迪纺织品有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度宁波朗迪薪酬管理制度-1-目录第一章总则........................................................-1-第二章薪酬内容与结构............................................2第三章固定工资和浮动工资....................................3第四章奖金................................................................5第...

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