201x电子商务公司薪酬体系(适合发展中公司)

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薪 酬 体 系
电子商务
二零一 X年三月
目 录
第一章 总则.......................................................................................................................................1
第一条 适用范围........................................................................................................................1
第二条 目的................................................................................................................................1
第三条 原则................................................................................................................................1
第四条 依据................................................................................................................................1
第五条 总体水平........................................................................................................................1
第二章 薪酬体系...............................................................................................................................1
第一条 职系................................................................................................................................1
第二条 特聘................................................................................................................................1
第三章 薪酬结构...............................................................................................................................1
第四章 岗级工资...............................................................................................................................2
第五章 工资调整...............................................................................................................................3
第一条 原则................................................................................................................................3
第二条 周期和幅度....................................................................................................................3
第三条 调整方法........................................................................................................................3
第四条 调整注意事项................................................................................................................3
第六章 工资特区...............................................................................................................................3
第一条 目的................................................................................................................................3
第二条 原则................................................................................................................................3
第三条 选拔要求........................................................................................................................4
第四条 淘汰制度........................................................................................................................4
第七章 各项薪酬细则及报销...........................................................................................................4
第一条 扣款项目........................................................................................................................4
第二条 奖励提成........................................................................................................................4
第三条 奖励基金........................................................................................................................4
第四条 工龄补贴........................................................................................................................5
第五条 学历补贴........................................................................................................................5
第六条 常规补贴........................................................................................................................5
第七条 特别津贴........................................................................................................................5
第八条 全勤奖............................................................................................................................5
第九条 报销................................................................................................................................5
第八章 附则.......................................................................................................................................5
附表一：考核基本流程图.................................................................................................................6
附表二：绩效考核申诉表.................................................................................................................7
附表三：高级职员考核表.................................................................................................................7
附表四：技术人员考核表.................................................................................................................9
附表五：业务人员考核表...............................................................................................................10
附表六：普通职员考核表...............................................................................................................11
附件七：岗位岗级薪资对照表.......................................................................................................13
附件八：工资结构表.......................................................................................................................14
第一章 总则
第一条 适用范围
本方案适用于**电子商务有限公司（以下简称公司）在岗入职人员。
第二条 目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使
薪酬能够起到良好的激励作用。
第三条 原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条 依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系
第一条 职系
公司员工分成 4个职系，分别为管理职系（总经理、总监、经理、主管等）、
支持管理职系(行政、人事、财务等）、技术职系（特聘程序、网编美工等）、营销
职系（市场、策划、客服等）。针对这 4职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗
级工资制。
第二条 特聘
特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。
第三章 薪酬结构
工资结构
员工工资收入= 固定工资+福利+加班工资+360 绩效工资+年终双薪
(1) 固定工资
固定工资=基本工资+各项津贴；津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和生
活补助、保密津贴等。
(2) 福利
员工转正后公司会为其购买五险一金。
(3) 加班工资
按照加班工作时长来发加班工资。加班费=加班小时数×基本工资×
第1页
（1.5，2,3）/30
发放原则：工作日加班发放 1.5 倍基本工资；周末加班发放 2倍基本工资；
国家法定节假日加班发放 3倍基本工资。
(4) 360 绩效工资
采用 360 考核机制。一个季度发放一次。绩效工资与员工每月的工作努力程度
工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工资办
法如下：月度绩效工资 =岗位工资×月度考核系数×部门考核系数
月度个人得分与个人考核系数对照表如下：
评价得分90-100 80-90 70-79 60-69 <60
考核结果 优 良 中基本合格 不合格
考核系数 1．2 1 0．8 0．6 0
月度部门得分与部门考核系数对照表如下：
评价得分90-100 80-90 70-79 60-69 <60
考核结果 优 良 中基本合格 不合格
考核系数 1．1 1 0．9 0．8 0．5
考核流程见附表一。
考核详细标准请见附表三、四、五、六。
如若对考核结果不满，可提起申诉。请见附表二。
(5) 年终双薪
年终双薪即为第 13 个月工资。由基本工资和津贴组成，即固定工资部分。
随十二月份工资一起发放。
本年度在 9月前入职的可计发第 13 个月工资的 50%。
本年度在 5月前入职的可计发第 13 个月工资的 100%。
若发薪前离职或者提出辞职，则不计发第 13 个月工资。
第四章 岗级工资
岗级工资是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪”和
“一岗多薪”兼用的原则。我公司设置岗位薪级工资 22 级标准，对应全公司所
有岗位，此概念等同固定收入。具体岗级对应情况请见附表七和附表八。
第五章 工资调整
第一条 原则
第2页
摘要：

薪酬体系电子商务二零一X年三月目录第一章总则.......................................................................................................................................1第一条适用范围........................................................................................................................1第二条目的............

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