2018企业管理之人力薪酬体系设计

2025-06-17 0 0 8.02MB 42 页 10玖币

侵权投诉

人力资源咨询课件系列之：

关注企业竞争

关注企业的人才竞争

关注

愿景

价值

竞争

战略

创造

保留

前途

创造

思想

营销

设计晋升

技术

规划

执行

跨跃

发展

战略

激励

战略

招聘

人力

组织

薪酬

架构

推动

远景

制度

发展

规划

培养

薪酬体系是企业如何进行利益分配的方式，

先进的薪酬体系能有效引导员工提升能力与忠

诚，从而达到企业目标的作用。

通过薪酬体系建设，将员工需求与企业愿

景结合，帮助员工实现追求终身就业能力的梦

想，让“为自我能力的提升而工作”的激励成

为一种令人愉快的动力。

薪酬体系设计

薪酬是什么

薪酬体系于人力资源体系

薪酬管理的目的

薪酬体系现状

端正对待薪酬的态度

薪酬体系设计基本原则

薪酬体系的组成部分

薪酬体系设计基本步骤与内容

影响薪酬体系的因素

薪酬体系设计的发展趋势

1 、薪酬是什么

工资、奖金、补贴、提成

薪酬体系

敬重与报答、认可、地位

人才引进

选才

育才

人力资源

用才

留才

激励机制

绩

效

考

核

绩

效

考

核

员

工

培

训

员

工

培

训

2 、薪酬体系于人力资源的关系

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

人力资源咨询课件系列之：关注企业竞争关注企业的人才竞争关注愿景价值竞争战略创造保留前途创造思想营销设计晋升技术规划执行跨跃发展战略激励战略招聘人力组织薪酬架构推动远景制度发展规划培养薪酬体系是企业如何进行利益分配的方式，先进的薪酬体系能有效引导员工提升能力与忠诚，从而达到企业目标的作用。通过薪酬体系建设，将员工需求与企业愿景结合，帮助员工实现追求终身就业能力的梦想，让“为自我能力的提升而工作”的激励成为一种令人愉快的动力。薪酬体系设计目录：薪酬是什么薪酬体系于人力资源体系薪酬管理的目的薪酬体系现状端正对待薪酬的态度12345薪酬体系设计基本原则薪酬体系的组成部分薪酬体系设计基本步骤与内容影响薪...

展开>> 收起<<

2018企业管理之人力薪酬体系设计.ppt

共42页,预览5页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

2018企业管理之人力薪酬体系设计

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: