2019年北大纵横—河北石油—中石化河北公司薪酬设计方案

2025-06-17 0 0 116KB 17 页 10玖币

中石化河北分公司

薪酬设计方案

目录
第一章  总则...........................................................................................................................................................3
第二章  薪酬体系...................................................................................................................................................4
第三章  薪酬细则...................................................................................................................................................5
第四章  年薪制.......................................................................................................................................................8
第五章  月薪制.......................................................................................................................................................9
第六章  工资特区.................................................................................................................................................11
第七章  工资调整.................................................................................................................................................11
第六章  其他说明.................................................................................................................................................12
第七章  附则.........................................................................................................................................................13

第一章总则

第一条适用范围

本方案适用于中石化河北分公司省机关（以下简称公司）的全体正式员工。

第二条目的

制定本方案的目的在有效的控制人力资源成本,提高员工激励效果,实现企业和员工

共同的利益最大化。

第三条原则

（一）公平原则：外部公平、内部公平、自我公平、过程公平、结果公平；

（二）竞争原则：薪资结构多元化、薪资水平领先、价值统一；

（三）激励原则：个人激励能力、团队责任激励、企业业绩激励；

（四）经济原则：薪酬总额控制、利润合理分配、劳动力符合市场价值；

（五）合法原则：法律法规、企业制度；

要遵循以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩；参考企业实际的收入状况确

定薪酬水平,实现平稳过渡。

第四条制定依据

（一）国家薪资政策法规；

（二）上级单位薪资政策；

（三）企业战略：企业发展战略、人力资源战略、薪资水平策略；

（四）企业支付能力；

（五）人才市场价格水平；

（六）岗位评价：工作责任、工作技能要求、工作强度、工作环境；

（七）考核制度：业绩、能力、态度。

第五条薪资策略

（一）薪资总额：

（二）人均薪资额：

（三）薪资倍率：

（四）薪资结构模式：股权、期权、名义股权……

（五）各薪资结构占总薪资的比率：岗位工资、技能工资、年功工资、绩效奖金、年

终奖金、特殊贡献奖金、附加工资；

（六）月度薪资与年度薪资比率：

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中石化河北分公司薪酬设计方案目录第一章总则...........................................................................................................................................................3第二章薪酬体系.......................................................................................................................

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