2019年最新-2019年电子商务薪酬设计方案0-精选文档
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2019 年电子商务薪酬方案
浙江红蜻蜓电子商务有限公司
2019 年 8 月
一、薪酬设计的目的与原则
目的
以富有竞争力的薪酬吸引优秀人才；
调动员工积极性，提高工作绩效；
符合电商目前发展现状及所属地域特性。
公开原则
公平原则
激励原则
差别原则
原则
电子商务有限公司
综合部 直营部
策划部 分销部
产品部
非销售性岗位
高底薪低提成
销售性岗位
低底薪高提成
三、电子商务体系职位分类
摘要：
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2019年电子商务薪酬方案浙江红蜻蜓电子商务有限公司2019年8月一、薪酬设计的目的与原则目的以富有竞争力的薪酬吸引优秀人才；调动员工积极性，提高工作绩效；符合电商目前发展现状及所属地域特性。公开原则公平原则激励原则差别原则原则电子商务有限公司综合部直营部策划部分销部产品部非销售性岗位高底薪低提成销售性岗位低底薪高提成三、电子商务体系职位分类•三大职层•四大职类基层中层高层管理类技术类营销类辅助类岗位体系分类部门提成分配方案销售类型销售类别提成比例销售类型销售类别提成比例直营日常销售2%分销网内分销2%大型促销1%网外分销1%提成发放方式：①客服、售后、物流等基础岗位按月发放、其他岗位按季发放...
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