出纳绩效考核表

2025-06-17 0 0 34KB 4 页 10玖币

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出纳绩效考核表

被考评对象部门

考评负责人考评时间至

考核项目指标具体内容及定义

工作目标

现金管理 20 存放安全、账目准确、收付及时。

工作计划完成情况 10

日常工作

现金收付及核算 10

登记现金日记账 5

银行日记账对账 5

完成有关制证工作 5

5 严格按照财务管理制度与流程执行工作。

其它日常管理事项 5

知识与技能 5

愿望与态度 5

合计

出勤扣分处罚扣分

细分指标/关键指标权重（分

）

按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完

成工作任务。

及时、准确的完成现金收付工作，做到日清月

结，无差错。

签发、填写支票、

汇款单

签发、填写支票、汇款单及时、严密，无差错

。

及时、准确；差错率不超过2%。

银行账款收付及核

算

银行帐款收付及时、准确，主动及时索取回单

并转交有关岗位进行核算，无差错。

及时、准确；无差错；每月5日前完成对账工作

。

费用、报销发放的

及时性

指在规定的时间内按照报销单及预算管理制度

，及时完成各部门的报销、费用发放工作。

工资发放的准确性

及及时性

按照公司绩效管理制度以及绩效考核结果，及

时、准确的发放工资。

要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，

且制证及时、规范，保存完好，差错率不超过

1%。

账簿及档案资料管

理

妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报

表、分析报告等，并保守秘密。

财务管理制度与流

程执行情况

公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完

成。

知识、技能与

品质

岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识

、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力

、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以

及协调性）。

主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自

我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚

信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态

度等等。

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摘要：

出纳绩效考核表被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义工作目标现金管理20存放安全、账目准确、收付及时。工作计划完成情况10日常工作现金收付及核算105登记现金日记账55银行日记账对账555完成有关制证工作555严格按照财务管理制度与流程执行工作。其它日常管理事项5知识与技能5愿望与态度5合计出勤扣分处罚扣分细分指标/关键指标权重（分）按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完成工作任务。及时、准确的完成现金收付工作，做到日清月结，无差错。签发、填写支票、汇款单签发、填写支票、汇款单及时、严密，无差错。及时、准确；差错率不超过2%。银行账款收付及核算银行帐款收付及时、准确...

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