股权激励及员工持股计划概况

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股权激励与员工持股计划概括

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股权激励概况

股权激励注意事项

员工持股计划概况

Contents

员工持股计划与股权激励的区别

第一节股权激励概况

股权激励概况

股权激励注意事项

员工持股计划概况

4员工持股计划与股权激励的区别

股权激励简介

#1.1

股权激励公司以发行的股票或其他股权性权益，对其董事、高级管理人

员、核心技术人员及其他员工进行的长期性激励制度。

激励方式

主要

方式

股票期权：公司授予激励对

象的一种权利，激励对象可

以在规定的时期内以事先确

定的价格购买一定数量的本

公司股票，也可以放弃这种

权利。股票期权是应用最为

广泛的股权激励方式。

限制性股票：事先授予激励

对象一定数量的公司股票，

但是股票的来源、抛售等有

一些特殊限制，只有当激励

对象完成预定目标后，激励

对象才可出售限制性股票并

从中获益。

股权激励计划推行情况

#1.2

从2014年1月1日至今，在A股市场上，推行股权激励计划的公司统计数量如下

表所示：

公司数量激励总数占当时总股本比例有效期

限制性股票 581家2.19% 多为4年

期权 215家1.93% 多为4年或5年

总数 796家2.12% -

在推行股权激励计划的796家公司中，有73%的公司选择了限制性股票的方

式进行股权激励；不管是限制性股票的方式还是期权的方式，激励的股本数

量占当时总股本的比例相差不大，都在2%左右；而在股权激励有效期的设

置上面，一般为4年或者5年。

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摘要：

长江保荐股权激励与员工持股计划概括长江保荐股权激励概况股权激励注意事项员工持股计划概况Contents员工持股计划与股权激励的区别目录#1第一节股权激励概况股权激励概况1股权激励注意事项2员工持股计划概况34员工持股计划与股权激励的区别股权激励简介#1.1股权激励公司以发行的股票或其他股权性权益，对其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工进行的长期性激励制度。激励方式主要方式股票期权：公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司股票，也可以放弃这种权利。股票期权是应用最为广泛的股权激励方式。限制性股票：事先授予激励对象一定数量的公司股票，但是股...

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