A股上市公司股权激励AB方案及思路与建议

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侵权投诉
因为信任 所以简单
目录
股权激励的目的和要求
股权激励的有关规定
梧桐树下整理
实施股权激励的主要目的
股权激励
1
4
3
2
实现
“ 上
在员工个
提高管理
忠诚度，
一致。
“ 金 手
铐 ” 效 应
把高级管理人员和关键岗
位人员的收入、利益与公
司业绩表现相结合，吸
引、保留、激励高级管理
人员和关键岗位人员，为
公司长期稳健发展提供人
合法
合规 符 合 A股上市公司的合法性、合规性要求
有益
有利
在激励骨干员工同时，有利于提升公司的资本市场形象；
符合投资者预期，对股价表现产生正面效应
过程
平稳
避免削弱大股东控制权，尽量降低对原有股东利益的影响；
实施过程保持员工团队的稳定和谐
权责
对等
激励方案与公司业绩、个人绩效等有效挂钩，符合利益与风险
对等、激励与制约结合的原则。
股权激励方案的基本要求
梧桐树下整理
股权激励方案成功实施路线图
颁布股权激励方案
实施股权激励方案说
明公司对长期股价有
信心，对二级市场的
股价造成正面影响
公司业绩提升
被激励对象提升工作
绩效，进而提升公司
整体绩效，公司的业
绩得到提升
公司股价上涨
公司业绩提升，促进
了公司股价上涨
激励对象行权获益
公司股价超出激励对
象的行权价格，激励
对象通过行权获益
股票市场处于上涨周期
公司业绩处于上升阶段
注意：公司业绩、股票市场同时处于
上升周期时股权激励才真正有意义！
摘要：

因为信任所以简单目录股权激励的目的和要求股权激励的有关规定梧桐树下整理实施股权激励的主要目的股权激励1432实现“上在员工个提高管理忠诚度，一致。“金手铐”效应把高级管理人员和关键岗位人员的收入、利益与公司业绩表现相结合，吸引、保留、激励高级管理人员和关键岗位人员，为公司长期稳健发展提供人合法合规符合A股上市公司的合法性、合规性要求有益有利在激励骨干员工同时，有利于提升公司的资本市场形象；符合投资者预期，对股价表现产生正面效应过程平稳避免削弱大股东控制权，尽量降低对原有股东利益的影响；实施过程保持员工团队的稳定和谐权责对等激励方案与公司业绩、个人绩效等有效挂钩，符合利益与风险对等、激励与制...

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