动态岗位股权激励方案简介
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动态岗位股权激励方案简介
动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股权激
励而言的，它以人力资本为中心和出发点，通过按劳分配与按资分配相结合的
原则，以可比较的个人业绩为基础，个……
一、动态岗位股权激励概念
动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股
权激励而言的，它以岗位管理为中心，强调以人为本，通过按劳分配与按资分
配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个人业绩的变化引起岗位或股
份变化，岗位或股份的变化引起个人收入变化，个人收入的变化将对劳动者产
生激励和约束，最终实现所有者和职工双赢。
目前企业实施的均是静态股权激励，是 1.0；动态股权激励是 2.0，激励效
果全面提升。
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二、动态岗位股权激励数学模型
年终奖励=拟奖励金额×Rn′
数学模型：Rn′=Rn+(Pn/ΣPn-Rn)×r=Rn×(1-r)+(Pn/ΣPn)×r
其中：
Rn′：当期动态分配率
Rn ：期初股权比例
Pn ：个人业绩
ΣPn ：个人业绩总和
r ：贡献分配率（0≤r≤1）
说明：
摘要：
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动态岗位股权激励方案简介动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股权激励而言的，它以人力资本为中心和出发点，通过按劳分配与按资分配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个……一、动态岗位股权激励概念动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股权激励而言的，它以岗位管理为中心，强调以人为本，通过按劳分配与按资分配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个人业绩的变化引起岗位或股份变化，岗位或股份的变化引起个人收入变化，个人收入的变化将对劳动者产生激励和约束，最终实现所有者和职工双赢。目前企业实施的均是静态股权激励，是1.0；动态股权激励是2.0，激励效...
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