动态岗位股权激励方案简介

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动态岗位股权激励方案简介

动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股权激

励而言的，它以人力资本为中心和出发点，通过按劳分配与按资分配相结合的

原则，以可比较的个人业绩为基础，个……

一、动态岗位股权激励概念

动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股

权激励而言的，它以岗位管理为中心，强调以人为本，通过按劳分配与按资分

配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个人业绩的变化引起岗位或股

份变化，岗位或股份的变化引起个人收入变化，个人收入的变化将对劳动者产

生激励和约束，最终实现所有者和职工双赢。

目前企业实施的均是静态股权激励，是 1.0；动态股权激励是 2.0，激励效

果全面提升。

二、动态岗位股权激励数学模型

年终奖励=拟奖励金额×Rn′

数学模型：Rn′=Rn+(Pn/ΣPn-Rn)×r=Rn×(1-r)+(Pn/ΣPn)×r

其中：

Rn′：当期动态分配率

Rn ：期初股权比例

Pn ：个人业绩

ΣPn ：个人业绩总和

r ：贡献分配率（0≤r≤1）

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动态岗位股权激励方案简介动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股权激励而言的，它以人力资本为中心和出发点，通过按劳分配与按资分配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个……一、动态岗位股权激励概念动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股权激励而言的，它以岗位管理为中心，强调以人为本，通过按劳分配与按资分配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个人业绩的变化引起岗位或股份变化，岗位或股份的变化引起个人收入变化，个人收入的变化将对劳动者产生激励和约束，最终实现所有者和职工双赢。目前企业实施的均是静态股权激励，是1.0；动态股权激励是2.0，激励效...

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