分红试算表（超额（区间累计计算）+在职分红）2016.5.2
2025-06-11
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侵权投诉
超额利润分红机制
实际利润完成比例 100%<A ≤ 130% 130% <A ≤ 150% 150% <A ≤ 180%
超额提成比例 30% 40% 50%
备注：这里设定公司年度超额利润分配比例
利润目标 400 备注：这里设定公司年度利润目标
预计完成比例 80% 100% 110%
预计完成利润 320.00 400.00 440.00
超额利润 0.00 0.00 40.00
超额分红总额 #VALUE! #VALUE! #VALUE!
超额分配后在职分红基数 320.00 #VALUE! #VALUE!
在职分红考核系数 0.8 1.0 1.0
在职分红总额 51.20 #VALUE! #VALUE!
在职分红后公司剩余利润 268.80 #VALUE! #VALUE!
总分红占净利润比率 16.00% #VALUE! #VALUE!
激励对象
超额利润分红（万元）
商超店长 #VALUE! #VALUE! #VALUE!
商超组长 #VALUE! #VALUE! #VALUE!
商超组长 #VALUE! #VALUE! #VALUE!
#VALUE! #VALUE! #VALUE!
超额分红总额 0.00 #VALUE! #VALUE!
激励对象
在职股分红（万元）
商超店长 20.48 #VALUE! #VALUE!
商超组长 10.24 #VALUE! #VALUE!
各岗位分红试算表（超额（区间累计计算）+在职分红）
特别注意： 黄色部分可根据公司实际修改，其他数据是自动生成的，不允许修改！
关于以下《超额利润分红机制》可以直接调整区间内的比例数字（如180%改200%）
公式在读取比例时使用了文本函数。所以比例格式不能有任何变化，多加空间或符号都会导致数据计算错误。
优秀员工(5名)
摘要：
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超额利润分红机制实际利润完成比例100%
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