招募渠道有哪些，各种渠道的优缺点

2025-06-03 0 0 26KB 3 页 10玖币

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常见的招募渠道

1、网络招聘

优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时

定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知

名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格

式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶

层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。

缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮

件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多

的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR 们可以利用网站提供的“网

才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。

2、校园定向招聘

优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为

建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至

是免费入场。

缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技

能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。

3、现场招聘会

优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR 们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当

于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰

不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以

有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

4、企业内部招聘

优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员

工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可

以在内部培养出一人多能的复合型人才。

缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决

策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

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摘要：

常见的招募渠道1、网络招聘优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利...

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