招聘主管岗位职责

2025-06-03 0 0 31KB 1 页 10玖币

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招聘主管岗位职责

职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部

职系职等职级直属上级人力资源经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

工作内容:

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

进行聘前测试和简历甄别工作；

充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历 :

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

经验 :

◆3 年以上企业招聘工作经验。

技能技巧 :

◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

◆具有较好的英文能力。

态度 :

◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

◆较高的敏感度及一定的判断能力；

◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性 :基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

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摘要：

招聘主管岗位职责职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容:根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基...

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