6-5禁忌员工处理
2025-06-02
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侵权投诉
（档案内容之四，此页为说明，不用打印）
岗位调离通知书
通过职业健康体检后，如果发现个别员工有职业禁忌症的，企业
“ ”要采取 岗位调离 处理措施。
“ ” “请将企业下达的 岗位调离通知书 放入该员工的 个人健康监护
”档案 中来。
“ ”如果通过职业健康体检后，没有职业禁忌症的员工， 档案 中就
不存在这项内容了。
XX 公司关于对 XX 同志
岗位调离的通知
生产部：
鉴于 XX 同志在 X 月 X 日的职业健康体检过程中发现对 XX 存在职
业禁忌的问题，经公司研究决定：现将 XX 同志由原工作岗位（XX）
调离，按排到 NN 岗位工作，请接此通知后立办理。
XX 公司人事管理部
年 月 日
XX 同志签名：
摘要：
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（档案内容之四，此页为说明，不用打印）岗位调离通知书通过职业健康体检后，如果发现个别员工有职业禁忌症的，企业“”要采取岗位调离处理措施。“”“请将企业下达的岗位调离通知书放入该员工的个人健康监护”档案中来。“”如果通过职业健康体检后，没有职业禁忌症的员工，档案中就不存在这项内容了。XX公司关于对XX同志岗位调离的通知生产部：鉴于XX同志在X月X日的职业健康体检过程中发现对XX存在职业禁忌的问题，经公司研究决定：现将XX同志由原工作岗位（XX）调离，按排到NN岗位工作，请接此通知后立办理。XX公司人事管理部年月日XX同志签名：
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分类：人力资源/企业管理
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