6-5禁忌员工处理

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(档案内容之四,此页为说明,不用打印)
岗位调离通知书
通过职业健康体检后,如果发现个别员工有职业禁忌症的,企业
“ ”要采取 岗位调离 处理措施。
” “请将企业下达的 岗位调离通知书 放入该员工的 个人健康监护
档案 中来。
“ ”如果通过职业健康体检后,没有职业禁忌症的员工, 档案 中就
不存在这项内容了。
XX 公司关于对 XX 同志
岗位调离的通知
生产部:
鉴于 XX 同志在 X X 日的职业健康体检过程中发现对 XX 存在职
业禁忌的问题,经公司研究决定:现将 XX 同志由原工作岗位(XX)
调离,按排到 NN 岗位工作,请接此通知后立办理。
XX 公司人事管理部
年 月 日
XX 同志签名:
摘要:

(档案内容之四,此页为说明,不用打印)岗位调离通知书通过职业健康体检后,如果发现个别员工有职业禁忌症的,企业“”要采取岗位调离处理措施。“”“请将企业下达的岗位调离通知书放入该员工的个人健康监护”档案中来。“”如果通过职业健康体检后,没有职业禁忌症的员工,档案中就不存在这项内容了。XX公司关于对XX同志岗位调离的通知生产部:鉴于XX同志在X月X日的职业健康体检过程中发现对XX存在职业禁忌的问题,经公司研究决定:现将XX同志由原工作岗位(XX)调离,按排到NN岗位工作,请接此通知后立办理。XX公司人事管理部年月日XX同志签名:

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