9奖励约束机制

2025-06-02 0 0 15KB 2 页 10玖币

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安全生产目标控制考核激励约束机制

为促进我矿的健康有序发展，激发员工爱岗敬业，及时发现工作

中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目

标与我矿战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与我矿

目标保持一致，特建立和完善我队考核激励约束机制。

一、考核小组

组长：生产科长

成员：班组长、安全员

二、考核范围

所有班组及各岗位人员

三、考核原则

坚持激励与约束相统一，坚持公平、公正、公开原则。

四、具体考核办法：

考核目标：本年度“零三违”、“零事故”、“零隐患”。

（一）、考核形式：

1、考核实行日考核，月兑现。

2、各班组安全目标控制考核相关记录由队部进行统一管理。

3、月末奖罚台账必须及时进行公示。如各班组成员对奖罚项目

有争议，可提请队长进行复核，复核结果即为最终考核结果。

4、当月工资工分按目标任务进行分解，实行多劳多得的原则，具

体按当月的工分分配方案及当月考核奖罚进行兑现。

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摘要：

安全生产目标控制考核激励约束机制为促进我矿的健康有序发展，激发员工爱岗敬业，及时发现工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与我矿战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与我矿目标保持一致，特建立和完善我队考核激励约束机制。一、考核小组组长：生产科长成员：班组长、安全员二、考核范围所有班组及各岗位人员三、考核原则坚持激励与约束相统一，坚持公平、公正、公开原则。四、具体考核办法：考核目标：本年度“零三违”、“零事故”、“零隐患”。（一）、考核形式：1、考核实行日考核，月兑现。2、各班组安全目标控制考核相关记录由队部进行统一管理。3、月末奖罚台账必须及时进行公示。如各班...

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