13.1.1-1绩效评定管理制度

2025-06-02 0 0 19KB 2 页 10玖币

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安全绩效评定管理制度

一、术语和定义

1 绩效

单位根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的

可测量的结果。

2 安全标准化绩效

安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执

行质量。

二、目的

通过绩效评定发现安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查

监控、隐患整改、考评考核等方面的问题，提出纠正和预防的管理方

案，并纳入下一周期的安全工作实施计划。保证安全生产。

三、评定控制

1 文件与资料

1）明确绩效考核运行中的重要岗位以及这些岗位所需的文件，确

保文件现行有效。

2）文件和资料应便于使用和获取。紧急情况下，应确保操作人员

及其他有关人员能及时获得有效的作业程序和作业指导书等。

3）安全标准化绩效考核制度应便于理解，定期评审，必要时予

以修改。

4）文件和资料应传达到公司内相关人员或受其影响的人员。

5）应建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单，并能防止

误用。

2 记录

记录应填写完整、清晰，标识明确，并确定保存期，存放安全，

便于查阅。

3 完善与改进

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摘要：

安全绩效评定管理制度一、术语和定义1绩效单位根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。2安全标准化绩效安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。二、目的通过绩效评定发现安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等方面的问题，提出纠正和预防的管理方案，并纳入下一周期的安全工作实施计划。保证安全生产。三、评定控制1文件与资料1）明确绩效考核运行中的重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保文件现行有效。2）文件和资料应便于使用和获取。紧急情况下，应确保操作人员及其他有关人员能及时获得有效的作业程序和作业指导书等。3）安全标准化绩效考核制...

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