旅游业股份有限公司

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旅游业股份有限公司人事管理规章
□ 总则
第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)
之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。
第二条 本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司
机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。
第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之。
□ 任免
第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及
一般职员由经理报请总经理核定之。
第五条 本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请
总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。
第六条 本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。
第七条 本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事
长核准后，交总务部公开召募。
第八条 凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、
履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。
第九条 本公司新进职员之考试，依下列方式列之。
(一)面试：分面谈及口试。
(二)笔试：分专业及一般商业知识。
(三)测验：性向测验。
第十条 经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。
第十一条 面试者应注意下列各项：
(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；
(二)要了解自己所要获知的答案及问题点；
(三)了解自己要告诉对方的问题；
(四)要尊重对方的人格；
(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。
第十三条 本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。
第十四条 凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通
知报到试用。
第十五条 凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：
(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张；
(二)填写人事资料表；
(三)填写服务志愿书一份；
(四)保证书一份；
(五)抚养亲属报告表一份。
第十六条 凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，尚因故未能按
期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。
第十七条 本公司各级新进职员之试用期限均为 40 天。
第十八条 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用
期满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。
第十九条 凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。
第二十条 本公司各级职员一概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下列资格
之一，并经本公司认为适当者为限。
(一)铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。
(二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。
2.担任委员级以上之公务人员。
第二十一条 本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。
第二十二条 凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，限于铺保，
并经本公司认为确有保证能力者。
第二十三条 职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时对保，如
有发现保证人情形变更时，须重新觅保，不得异议。
第二十四条 保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之一者，保
证人应负赔偿及追偿的责任。
(一)营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害；
(二)积欠公款不清者；
(三)亏蚀公款公物者；
(四)弃职潜逃者。
第二十五条 保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限于
一个月之内另觅保证人，重填保证书。
(一)保证人死亡者；
(二)本公司认为有换保之必要时；
(三)保证人迁离国外地区者；
(四)保证人退休；
(五)保证人丧失保证能力者。
第二十六条 保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证
人应立即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。
第二十七条 依规定换保时，对于换保以前之责任，仍由原保证人负责。
第二十八条 本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还
保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。
第二十九条 职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在
职应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。
第三十条 本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可随时迁调
其职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。
第三十一条 调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人员之许可
行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行 。
第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续，履行就职 。
第三十三条 凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核准前不得
擅离现职或怠工。
第三十四条 本公司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但免除兼代时，仍回其
本职。
第三十五条 凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。
第三十六条 凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务后，无论任何原因均
应回复原职原薪。
第三十七条 本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职六
种。
第三十八条 各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必
须呈准并办理移交后，始得离职。
第三十九条 本公司职员辞职手续如下：
(一)一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准；
(二)(组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；
(三)主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准；
第四十条 凡有下列情事之一者应予以免职：
(一)年终考绩不及格及一年内记大过三次者。
(二)连续旷职三日或年累积六日者。
(三)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。
(四)办事不力，疏忽职守有具体事实，其情节严重者。
(五)违抗命令或擅离职守者。
(六)仿效上级主管签字或盗用公司印信者。
(七)代人及托人打卡签到三次者。
(八)威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。
(九)私营事业与公司有利益冲突者。
(十)盗窃公物者。
第四十一条 凡有下列情事之一者，得令其退职或视为自动退职。
(一)停职期限届满未再受聘请者；
(二)触犯刑法被扣押三个月以上或判刑者；
(三)身心衰弱恢复健康困难者；
(四)年满 60 岁者；
(五)因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员。
第四十二条 凡有下列情事之一者，得照规定予以停薪留职。
(一)入伍服役者；
摘要：

旅游业股份有限公司人事管理规章□总则第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。□任免第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公...

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