企业人力资源招聘流程大全
2025-06-01
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10玖币
侵权投诉
人力资源规划管理流程
3．3．1人力资源需求预测流程
流程
名称 人力资源需求预测流程 文件受控状态
文件管理部门
总经理 人力资源总监 人力资源部 各相关部门 外部相关单位 相关制度/表单
企业发展战略
目标
《企业人员编制
表》
《各部门人员需
求申请表》
《各部门人员变
动情况表》
《人员需求预测
表》
《人力资源需求
预测报告》
编制日期 审核日期 生效日期
开始
企业发展
战略目标
人力资源
战略目标
审
批
批
权
人员需求
预测分析
人员流失
预测
分析现有
人员情况
总体人员
需求预测
人力资源
需求预测
审
批
《人力资
源需求预
测报告
调整人力
资源需求
规划
结束
审
核
各部门人
员情况
《各部门人员
需求申请表》
《各部门人员
变动情况表》
提供信息
3．3．2人力资源供给预测流程
流程
名称 人力资源供给预测流程 文件受控状态
文件管理部门
总经理 人力资源总监 人力资源部 相关外部机构单位 相关制度/表单
《人力资源需求预测
报告》
1．《企业人员编制
表》
2．《人员离职表》
3．《企业人员储备情
况表》
外部人力资源供给信
息
1．《外部人员供给预
测表》
2．《人员需求预测
表》
1．《人力资源供给预
测报告》
2．《人员需求预测
表》
开始
《人力资源需
求预测报告》
审
核
审
批
企业现有人力
资源状况
内部人员流失
情况分析
内部人员资源
供给预测
外部人力资源
供给调查
信息汇总
分析研究
外部人员供给
情况分析
信息汇总人力
资源供给预测
《人力资源供
给预测报告》
人员供需汇总
结束
审
核
审
批
配合
编制日期 审核日期 生效日期
4．1招聘管理工作方案
4．1．1招聘工作计划
某企业招聘工作计划
一、 招聘目的
为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。
二、 工作目标
人员到岗率达到 98%以上，部门满意度评价达到 95 分以上。
三、 人员需求
通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表 4-1 所示。
表4-1 招聘需求表
岗位名称 所属部门 招聘人数
软件工程师 开发部 2
销售代表 营销部 5
行政文员 行政部 3
合计 10
本次招聘各岗位的录用标准如表 4-2 所示。
表4-2 招聘岗位标准一览表
岗位名称 专业要求 学历要求 工作经验
软件工程师 精通 JAVA 本科以上 三年以上软件开发工作经验
销售代表 不限 专科以上 两年以上销售工作经验
行政文员 不限 本科以上 英语听、说、读、写优秀
四、 招聘渠道选择
本次招聘采取参加人力招聘会与网络招聘相结合的方式进行。
五、 人员选拔时间安排
人员选拔一般经过初试、复试等阶段，其时间安排如表 4-3 所示。
表4-3 招聘工作时间表
岗位名称 考核项目 负责人或部门 时间安排
软件工程师
笔试 研发部命题小组 4月10 日
初试 人力资源部 4月17 日
复试 研发部 4月19 日
销售代表 初试 人力资源部 4月17 日
复试 营销部 4月19 日
行政文员 初试 人力资源部 4月17 口
复试 行政部 4月19 日
六、 招聘预算
招聘预算如表 4-4 所示。
表4-4 招聘预算表
招聘渠道 支出项目 费用预算（元）
人才招聘会 招聘会参展费等 1 000
网络招聘 网络招聘信息发布费用等 1 500
其他 其他招聘费用 750
合计 3 250
摘要：
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