企业人力资源招聘流程大全
2025-06-01
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侵权投诉
人力资源规划管理流程
3．3．1人力资源需求预测流程
流程
名称 人力资源需求预测流程 文件受控状态
文件管理部门
总经理 人力资源总监 人力资源部 各相关部门 外部相关单位 相关制度/表单
企业发展战略
目标
《企业人员编制
表》
《各部门人员需
求申请表》
《各部门人员变
动情况表》
《人员需求预测
表》
《人力资源需求
预测报告》
编制日期 审核日期 生效日期
开始
企业发展
战略目标
人力资源
战略目标
审
批
批
权
人员需求
预测分析
人员流失
预测
分析现有
人员情况
总体人员
需求预测
人力资源
需求预测
审
批
《人力资
源需求预
测报告
调整人力
资源需求
规划
结束
审
核
各部门人
员情况
《各部门人员
需求申请表》
《各部门人员
变动情况表》
提供信息
3．3．2人力资源供给预测流程
流程
名称 人力资源供给预测流程 文件受控状态
文件管理部门
总经理 人力资源总监 人力资源部 相关外部机构单位 相关制度/表单
《人力资源需求预测
报告》
1．《企业人员编制
表》
2．《人员离职表》
3．《企业人员储备情
况表》
外部人力资源供给信
息
1．《外部人员供给预
测表》
2．《人员需求预测
表》
1．《人力资源供给预
测报告》
2．《人员需求预测
表》
开始
《人力资源需
求预测报告》
审
核
审
批
企业现有人力
资源状况
内部人员流失
情况分析
内部人员资源
供给预测
外部人力资源
供给调查
信息汇总
分析研究
外部人员供给
情况分析
信息汇总人力
资源供给预测
《人力资源供
给预测报告》
人员供需汇总
结束
审
核
审
批
配合
编制日期 审核日期 生效日期
4．1招聘管理工作方案
4．1．1招聘工作计划
某企业招聘工作计划
一、 招聘目的
为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。
二、 工作目标
人员到岗率达到 98%以上，部门满意度评价达到 95 分以上。
三、 人员需求
通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表 4-1 所示。
表4-1 招聘需求表
岗位名称 所属部门 招聘人数
软件工程师 开发部 2
销售代表 营销部 5
行政文员 行政部 3
合计 10
本次招聘各岗位的录用标准如表 4-2 所示。
表4-2 招聘岗位标准一览表
岗位名称 专业要求 学历要求 工作经验
软件工程师 精通 JAVA 本科以上 三年以上软件开发工作经验
销售代表 不限 专科以上 两年以上销售工作经验
行政文员 不限 本科以上 英语听、说、读、写优秀
四、 招聘渠道选择
本次招聘采取参加人力招聘会与网络招聘相结合的方式进行。
五、 人员选拔时间安排
人员选拔一般经过初试、复试等阶段，其时间安排如表 4-3 所示。
表4-3 招聘工作时间表
岗位名称 考核项目 负责人或部门 时间安排
软件工程师
笔试 研发部命题小组 4月10 日
初试 人力资源部 4月17 日
复试 研发部 4月19 日
销售代表 初试 人力资源部 4月17 日
复试 营销部 4月19 日
行政文员 初试 人力资源部 4月17 口
复试 行政部 4月19 日
六、 招聘预算
招聘预算如表 4-4 所示。
表4-4 招聘预算表
招聘渠道 支出项目 费用预算（元）
人才招聘会 招聘会参展费等 1 000
网络招聘 网络招聘信息发布费用等 1 500
其他 其他招聘费用 750
合计 3 250
摘要：
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人力资源规划管理流程3．3．1人力资源需求预测流程流程名称人力资源需求预测流程文件受控状态文件管理部门总经理人力资源总监人力资源部各相关部门外部相关单位相关制度/表单企业发展战略目标《企业人员编制表》《各部门人员需求申请表》《各部门人员变动情况表》《人员需求预测表》《人力资源需求预测报告》编制日期审核日期生效日期开始企业发展战略目标人力资源战略目标审批批权人员需求预测分析人员流失预测分析现有人员情况总体人员需求预测人力资源需求预测审批《人力资源需求预测报告调整人力资源需求规划结束审核各部门人员情况《各部门人员需求申请表》《各部门人员变动情况表》提供信息3．3．2人力资源供给预测流程流程名称人力...
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分类：人力资源/企业管理
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