中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

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中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁

法

（2007年12⽉29⽇第⼗届全国⼈民代表⼤会常务委员会第三⼗⼀次会

议通过）

第⼀章总则

第⼀条为了公正及时解决劳动争议，保护当事⼈合法权益，促进劳

动关系和谐稳定，制定本法。

第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争

议，适⽤本法：

（⼀）因确认劳动关系发⽣的争议；

（⼆）因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议；

（四）因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

发⽣的争议；

（五）因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争

议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着

重调解的原则，依法保护当事⼈的合法权益。

第四条发⽣劳动争议，劳动者可以与⽤⼈单位协商，也可以请⼯会

或者第三⽅共同与⽤⼈单位协商，达成和解协议。

第五条发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协

议后不履⾏的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者

达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对

仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向⼈民法院提起诉讼。

第六条发⽣劳动争议，当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证

据。与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当

提供；⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条发⽣劳动争议的劳动者⼀⽅在⼗⼈以上，并有共同请求的，

可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第⼋条县级以上⼈民政府劳动⾏政部门会同⼯会和企业⽅⾯代表建

⽴协调劳动关系三⽅机制，共同研究解决劳动争议的重⼤问题。

第九条⽤⼈单位违反国家规定，拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬，或

者拖⽋⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦的，劳动者可以向劳动⾏政

部门投诉，劳动⾏政部门应当依法处理。

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摘要：

中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12⽉29⽇第⼗届全国⼈民代表⼤会常务委员会第三⼗⼀次会议通过）1第⼀章总则第⼀条为了公正及时解决劳动争议，保护当事⼈合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：（⼀）因确认劳动关系发⽣的争议；（⼆）因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议；（四）因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议；（五）因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当...

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