第一章-建设工程项目的组织与管理（四）

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第一章-建设工程项目的组织与管理（四）

1Z201090 施工企业项目经理（3 题）

2.项目经理的职责和权限

3.沟通障碍

4.劳动用工管理

⑴ 不得使用零散工，不得允许未签订劳动合同的劳动者在施工现场施工。

⑵ 建筑施工企业与劳动者自用工之日起订立书面劳动合同。

⑶ 劳动合同一式三份，双方各执一份，劳动者所在工地保留一份备查。

⑷ 人员变更后 7 个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。

5.工资支付管理

⑴ 施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且不低于当地最低工资标准，每季度末

结清。

⑵ 工资直接发放给劳动者本人，不得发放给包工头或其他个人。

⑶ 企业有困难时可以延期支付工资，但最长不得超过 30 日，否则属于无故拖欠工资行

为。

【例 1】根据《建设工程施工合同(示范文本)》，关于发包人书面通知更换不称职项目经

理的说法，正确的有( )。

A.承包人应在接到第二次更换通知后 42 天内更换项目经理

B.承包人应在接到更换通知后 14 天内向发包人提出书面改进报告

C.发包人要求更换项目经理的，承包人无需提供继任项目经理的证明文件

D.承包人无正当理由拒绝更换项目经理的，应按专用合同条款的约定承担违约责任

E.发包人接受承包人提出的书面改进报告后，可不更换项目经理

答案：BDE

【例 2】根据《建设工程项目管理规范》GB/T 50326-2017，项目管理机构负责人的权限有

( )。

A.签订工程施工承包合同

B.进行授权范围内的任务分解和利益分配

C.参与组建项目管理机构

D.参与选择资源的供应单位

E.参与工程竣工验收

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第一章-建设工程项目的组织与管理（四）1Z201090施工企业项目经理（3题）2.项目经理的职责和权限3.沟通障碍4.劳动用工管理⑴不得使用零散工，不得允许未签订劳动合同的劳动者在施工现场施工。⑵建筑施工企业与劳动者自用工之日起订立书面劳动合同。⑶劳动合同一式三份，双方各执一份，劳动者所在工地保留一份备查。⑷人员变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。5.工资支付管理⑴施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且不低于当地最低工资标准，每季度末结清。⑵工资直接发放给劳动者本人，不得发放给包工头或其他个人。⑶企业有困难时可以延期支付工资，但最长不得超过30日，否则属于无故拖欠工资行...

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