2024社工培训考试-工资、工作时间和休息休假

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第三节第三节工资、工作时间和休息休假工资、工作时间和休息休假

知识脉络：

工资（分配、水平、支付、最低工资）—工作时间（工作时间、延长工作时间）—休息休假（公休假日、法定节假日、年假）

一、工资分配、支付与最低工资保障制度

（一）工资分配原则：

按劳分配；同工同酬；逐步提高；国家实行宏观调控。

（二）工资水平和工资支付

（1）用人单位可依法自主确定工资分配方式和工资水平（根据本单位生产经营特点和经济效益）。

（2）应当以货币形式按月支付（不得克扣和无故拖欠）。

（3）在3种假日中应依法支付工资：法定休假期间、婚丧假期间、依法参加社会活动期间。

【2021真题-单选】某外贸集团准备调整部分人员工资，初拟了工资分配草案，征求法务部门参考意见，根据《劳动法》，该

草案的下列细则，正确的是（　　）。

A．行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放

B．生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红

C．研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分

D．外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放

【答案】D

【解析】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（ABC错误）。

【2019真题-单选】根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（　　）。

A．企业可按月也可按季度向员工支付工资

B．企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C．员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D．企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资。

【答案】C

【解析】根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式

和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧

假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

（三）最低工资保障

　　月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，

　　小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

1．最低工资标准的确定

　　　　标准由省级人民政府规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

参考因素：

1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

2.社会平均工资水平

3.劳动生产率

4.就业状况

5.区域经济的差异

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摘要：

第三节第三节工资、工作时间和休息休假工资、工作时间和休息休假知识脉络：工资（分配、水平、支付、最低工资）—工作时间（工作时间、延长工作时间）—休息休假（公休假日、法定节假日、年假）一、工资分配、支付与最低工资保障制度（一）工资分配原则：按劳分配；同工同酬；逐步提高；国家实行宏观调控。（二）工资水平和工资支付（1）用人单位可依法自主确定工资分配方式和工资水平（根据本单位生产经营特点和经济效益）。（2）应当以货币形式按月支付（不得克扣和无故拖欠）。（3）在3种假日中应依法支付工资：法定休假期间、婚丧假期间、依法参加社会活动期间。【2021真题-单选】某外贸集团准备调整部分人员工资，初拟了工资分配草...

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